Expérimentation autour de la démarche Compétences Clés

AKTO et le FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire) souhaitent renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux de vos salariés intérimaires, afin de favoriser leur autonomie, leur employabilité et leurs perspectives d’évolution professionnelle. Pour cela, nous mettons en place une expérimentation autour de la démarche Compétences Clés.

Parce ce que vous êtes un acteur engagé sur le marché de l’emploi, nous avons pensé à vous pour participer à la construction de notre expérimentation Formation Compétences Clés, qui a lieu en Ile de France et plus précisément sur Paris.

Vous serez accompagné par AKTO, le FPETT et l’organisme de formation Accentonic dans l’identification des besoins en compétences, et dans la construction du parcours.

La durée du parcours sera déterminée à la suite de vos échanges avec l’organisme de formation. Réalisée sous statut salarié dans le cadre d’un dispositif spécifique à la Branche du travail temporaire (CIPI ou CDPI), la formation sera financée via le programme Langue et compétences.

Cette expérimentation vous intéresse nous vous proposons une information collective.

Echange avec les différents partenaires autour de la démarche et la thématique des compétences clés.

Les compétences clés, de quoi s’agit- il ? 

C’est la mise en œuvre, en situation professionnelle d’un socle de savoirs essentiels (ou savoirs de base) qui permettent de réaliser les activités du poste de travail :
– Communiquer à l’oral et à l’écrit
– Calculer, raisonner
– Se repérer dans l’espace et le temps
– Utiliser les outils numériques
– Maîtriser le lexique et les raisonnements liés à son métier
– Adopter les attitudes et les comportements appropriés en situation professionnelle
– Raisonner sur les gestes et les postures adaptés, observer les situations : Se repérer au sein des règles en vigueur dans son entreprise de travail temporaire, dans les entreprises utilisatrices, Identifier les codes et usages d’une entreprise, d’un secteur, d’un métier, se mettre à la place des autres.

Comment identifier les salariés intérimaires à former sur les compétences clés ? 

Le cumul d’indices et le croisement d’informations peuvent vous aider à détecter les salariés en situation de non-maîtrise des compétences clés : par exemple,

– Votre salarié arrive régulièrement en retard sur son lieu de mission ?

-Il ne répond jamais aux e-mails que vous lui envoyez ?

– Il évoque des difficultés dans la compréhension de consignes (orales ou écrites) ?

– Il ne respecte pas toujours les règles d’hygiène ou de sécurité ?

– Il ne réussit pas à calculer son temps de travail ou ne comprend pas sa fiche de paie… ?

La formation Compétences clés peut l’aider à surmonter les difficultés qu’il rencontre dans sa vie personnelle et professionnelle

Vous souhaitez en savoir plus sur cette expérimentation 

Contacter Sylvie LEHELLOCO,  Cheffe de projets AKTO

mail :  sylvie.lehelloco@akto.fr

Vous êtes une entreprise du travail temporaire situez à Paris, Inscrivez-vous à cette expérimentation  au plus tard le 23 janvier, un mail de confirmation d’inscription vous sera envoyé après cette date.