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Des milliers de personnes ont été formées et recrutées dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) grâce à l’action de l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation.
Ils constituent « l’autre équipe de France », agents de propreté, agents de sécurité privée, commis de cuisine, agents d’accueil, etc. qui ont œuvré au quotidien.
Pour les salariés dont le contrat au sein d’une entreprise mobilisée par les JOP s’est achevé, les compétences transversales et techniques qu’ils ont acquises ou mobilisées sont des atouts pour :
Ces candidats potentiels doivent être repérés et accompagnés afin de maximiser leurs opportunités de rebond professionnel.
C’est pourquoi nous mettons à la disposition des partenaires de l’emploi des outils d’information et d’orientation pour les accompagner.
Elles dressent le portrait du territoire en termes d’opportunités d’emploi. pour chaque site hôte des Jeux :
Elles s’adressent aux personnes accompagnées (ex-salarié pendant les Jeux, bénévoles…) et présentent les métiers les plus mobilisés pendant les Jeux :
Ces synthèses métiers sont accessibles via les monographies territoriales
Pour chaque territoire, elles détaillent les informations suivantes :
Ces outils ont été créés dans le cadre le cadre de l’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences Grands Evénements Culturels et Sportifs. (EDEC GECS).
L’EDEC GECS réunit le ministère du Travail, des branches professionnelles relevant d’AKTO et Paris 2024, le Comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.
C’est un plan d’action qui permet de développer des actions opérationnelles visant à répondre à des enjeux de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
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