Logo
  • Mon profil

    Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région

Les outils pour accompagner les salariés et sécuriser leur parcours professionnel après les Jeux

Vous êtes un partenaire de l'emploi ? Nous mettons à votre disposition des outils d'information et d'orientation pour accompagner les salariés recrutés pour les jeux à trouver de nouvelles opportunités professionnelles. Portraits de territoires et synthèses métiers : découvrez les outils.

Recruter et intégrer des salariés

National

Retour Mise à jour : 18/09/2024

Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.

Les outils pour accompagner les salariés et sécuriser leur parcours professionnel après les Jeux

Des milliers de personnes ont été formées et recrutées dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) grâce à l’action de l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation.

Ils constituent « l’autre équipe de France », agents de propreté, agents de sécurité privée, commis de cuisine, agents d’accueil, etc. qui ont œuvré au quotidien.

Pour les salariés dont le contrat au sein d’une entreprise mobilisée par les JOP s’est achevé, les compétences transversales et techniques qu’ils ont acquises ou mobilisées sont des atouts pour :

  • être recruté dans une nouvelle entreprise du même secteur
  • ou réaliser une mobilité professionnelle vers différents types de métiers. 

2 outils pour accompagner les salariés

Ces candidats potentiels doivent être repérés et accompagnés afin de maximiser leurs opportunités de rebond professionnel.

C’est pourquoi nous mettons à la disposition des partenaires de l’emploi des outils d’information et d’orientation pour les accompagner.

9 monographies territoriales

Elles dressent le portrait du territoire en termes d’opportunités d’emploi. pour chaque site hôte des Jeux :

Retrouvez l’ensemble des monographies en un clic

Les outils pour accompagner les salariés et sécuriser leur parcours professionnel après les Jeux 2

7 synthèses métiers

Elles s’adressent aux personnes accompagnées (ex-salarié pendant les Jeux, bénévoles…) et présentent les métiers les plus mobilisés  pendant les Jeux :

  • Agent de sécurité
  • Commis de cuisine
  • Serveur
  • Agent de propreté
  • Conducteur de transport routier
  • Agent d’accueil
  • Chargé de communication et marketing

Ces synthèses métiers sont accessibles via les monographies territoriales

Pour chaque territoire, elles détaillent les informations suivantes :

  • le marché de l’emploi,
  • les opportunités d’emploi par bassin d’emploi autour de la ville hôte, les offres d’emploi et les secteurs qui recrutent,
  • les formations pouvant compléter le cursus initial ou amener vers le métier,
  • les mobilités professionnelles possibles,
  • les acteurs du territoire (vous) en capacité d’accompagner ces publics.

Consulter les synthèses métiers par territoire

Les outils pour accompagner les salariés et sécuriser leur parcours professionnel après les Jeux 3

Parce que votre satisfaction compte pour nous, nous lançons une enquête pour évaluer la qualité de notre accompagnement et de nos services !

Webinaire de prise en main des outils

Partenaires de l’emploi, nous vous invitons  un webinaire de présentation
et prise en main de ces outils

lundi 7 octobre à 14h

Je m’inscris

Bon à savoir

Ces outils ont été créés dans le cadre le cadre de l’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences Grands Evénements Culturels et Sportifs. (EDEC GECS).

L’EDEC GECS réunit le ministère du Travail, des branches professionnelles relevant d’AKTO et Paris 2024, le Comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.

C’est un plan d’action qui permet de développer des actions opérationnelles visant à répondre à des enjeux de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

Retour aux articles

Partager la page :

Ces articles peuvent vous intéresser

Voir tous les articles

06/01/2025

Tous les secteurs

Occitanie

Image région brève Recruter et intégrer des salariés

65%, c'est la moyenne de personnes réfugiées engagées en 2023 après avoir participé au programme HOPE porté par AKTO.

« Hébergement, Orientation et Parcours vers l’Emploi » voilà ce que propose l’action HOPE par AKTO. Elle prend la forme d’un parcours global (formation et accompagnement social et professionnel) qui a pour objectif de répondre aux besoins des entreprises sur les métiers dits « en tension ». A l’issue de ce parcours, les salariés détiennent les compétences et savoir-faire nécessaires pour […]

13/11/2024

Tous les secteurs

National

Image à la une article Handicap

Handicap en entreprise : elles l'ont fait, pourquoi pas vous ?

Face aux enjeux du handicap en entreprise, des solutions concrètes existent et font leurs preuves. Découvrez comment la directrice d'un hôtel de 20 salariés et la DRH d'une PME de 130 salariés ont relevé le défi avec succès : l'une en recrutant une apprentie en situation de handicap, l'autre en permettant à une salariée de […]

08/11/2024

Tous les secteurs

Mayotte

Image à la une article Plusieurs thématiques

Formation et emploi à Mayotte : AKTO vient à la rencontre des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation Paritaire pour échanger sur les enjeux territoriaux de l’île

La délégation d’AKTO, composée de Laurent Barthélemy, président et Thierry Boukarabila, membre du Bureau représentant du vice-président Jean Hédou, accompagnés par Valérie Sort, directrice générale d’AKTO, vient à la rencontre des partenaires sociaux régionaux du Conseil d’Orientation Paritaire (COP), ce jeudi 7 novembre.

Contenu personnalisé :

Grâce aux filtres sélectionnés, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !