Utiliser l’intérim comme booster de l’emploi des jeunes : La démarche Mission jeunes

Lancé en 2014 pour appuyer la garantie jeune, la démarche Mission Jeunes s’adresse aux personnes de moins de 26 ans inscrites dans les missions locales. Le bénéficiaire peut dans le cadre de son accompagnement par la mission locale multiplier les rencontres avec les entreprises de travail temporaire et accéder à des missions d’intérim pour augmenter son employabilité et développer ses expériences professionnelles Les missions d’intérim servent de première expérience professionnelle.

Cette démarche a pour objectif de renforcer les collaborations entre les entreprises et les missions locales d’un même territoire, avec la mise en place d’actions concrètes : coaching, job dating, visite d’entreprise, mise en situation…
Ce travail commun permet aux agences d’emploi de multiplier les rencontres avec des profils divers, de les préparer et si besoin de les former pour qu’ils répondent aux besoins d’emploi des entreprises du territoire, et aux missions locales d’améliorer leur connaissance des entreprises, et de renforcer la préparation des jeunes et de proposer plus d’opportunités d’emploi et de formation aux jeunes…

La mission d’intérim devient un outil au service des parcours des jeunes. Elle permet :

• acquérir une première expérience et/ou multiplier les expériences professionnelles
• acquérir des compétences et des connaissances
• mesurer les savoir-être
• découvrir un métier et des environnements de travail différents
• confirmer son projet professionnel ou se réorienter
• avoir un revenu et être autonome

« Nous avons des partenariats sur les territoires qui fonctionnent très bien et qui créent une belle dynamique au niveau local entre les agences d’emploi et les missions locales »

Hildegard Mbianda, Chargée de Mission Ingénierie GPEC Territoriale, coordinatrice de la démarche. 

1 – Rapprocher les jeunes et les entreprises

Objectif : Préparer et accompagner le public jeune à intégrer le monde du travail.

• outiller les jeunes sur la formalisation et la valorisation de leur projet professionnel;
• sensibiliser le public jeune sur la découverte des codes de l’entreprise;
• initier, organiser et multiplier les rencontres entre le public jeune et le monde de l’entreprise. 

2 – Lever les freins périphériques à l’emploi

Objectif : Proposer aux jeunes qui intègrent une mission d’intérim ou une action de formation de branche des services et des prestations pour leur permettre de réaliser leurs missions dans les meilleures conditions et améliorer leur vie quotidienne.

• faciliter et développer la mobilité;
• améliorer la vie quotidienne;
• accompagner & sécuriser l’accès au crédit;
• faciliter l’accès au logement. 

3 – Faciliter l’accès à l’emploi et la qualification

Objectif : Augmenter l’employabilité du public « Jeunes » via les différents types de contrats de travail et / ou par des actions de formation qualifiante

• acquérir une première expérience et/ou multiplier les expériences professionnelles;
• acquérir des compétences et des connaissances;
• mesurer les savoir-être;
• découvrir un métier et des environnements de travail différents;
• confirmer son projet professionnel ou se réorienter;
• avoir un revenu et être autonome. 

Sécuriser l’insertion professionnelle des jeunes via les valeurs du sport : le programme Terre d’emploi

Gérées comme des équipes sportives de haut niveau, les promotions Terre d’emploi forment des jeunes compétents, et prêts pour le monde de l’entreprise.

Voir le programme Terre d’emploi