Handicap : Comprendre, identifier et accompagner les handicaps existants
Des capsules pour vous aider à mieux identifier les handicaps existants !
-
Mon profil
Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
- Recherche
- Contact
- Mon Espace
-
Mon profil
Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Outils : Filtrer
Inscrire le handicap dans votre politique RH
Ce guide a pour objectif d'aider et d'informer les acteurs de l'entreprise sur les modalités pratiques et les avantages, tant pour l'entreprise que pour les salariés, d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Au delà d'une simple réponse à une obligation légale, connaître, faire reconnaître et valoriser les bénéficiaires de la loi n'est qu'une des étapes d'une politique handicap de l'entreprise. Et si chacun peut être concerné un jour, chacun doit être sensibilisé.
Intérim Inclusif, outil de sensibilisation au handicap
La plateforme « intérim inclusif » vise à informer et sensibiliser les permanents des agences d’emploi sur le handicap.
Un parcours digital vous permet d’aborder, à votre rythme, les notions clés relatives à l’accueil, au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette plateforme interactive est accessible à tous les permanents des agences d’emploi et à été conçue pour un usage adapté à votre activité.
Elle est accessible via votre espace agence sur le site du Fastt.
Accompagner et sensibiliser les agences d’emploi
L’outil permettra à votre agence d’emploi d’identifier ses forces et ses faiblesses en matière d’emploi, de maintien et de formation des personnes handicapées, de mener une réflexion sur les actions menées et d’identifier les process mis en place ou à améliorer.
Demande individuelle de financement pour les stagiaires MAC APS
Demande de subvention MAC APS pour les entreprises
Recrutez une personne en situation de handicap avec AKTO
Le recrutement d’une personne en situation de handicap, c’est avant tout répondre aux besoins de compétences de votre entreprise.
Protocole de formation AFEST et engagement des parties
Document fixant les conditions de réalisation de la formation et les engagements du prestataire de formation, de l’entreprise utilisatrice et de l’entreprise de travail temporaire.
Document obligatoire à la constitution d’un dossier de formation se déroulant en situation de travail.
Protocole Individuel de Formation AFEST
pour cadrer l'organisation de l'AFEST
Contenu personnalisé :
Grâce aux filtres sélectionnés, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !