Starter – Comment les CFA préparent-ils les futurs alternants tout en facilitant le recrutement des entreprises ?

Le dispositif Starter a pour objectif de permettre à des jeunes de découvrir des métiers, des secteurs d’activité qui recrutent et les parcours de formation qui y conduisent. En accueillant ces jeunes au sein de leurs établissements, les CFA jouent un rôle déterminant pour rendre l’alternance plus accessible, concrète et sécurisée.

Pendant 2 à 3 jours, les jeunes sont immergés dans l’environnement du CFA et découvrent un univers professionnel à travers des formats variés, interactifs et ancrés dans la réalité des métiers :

• Vidéos métiers et quiz interactifs

• Présentation et démonstration du jobboard alternance

• Echanges avec les formateurs et des apprentis

• Visites d’entreprises et de plateaux techniques

• Ateliers de gestes professionnels

Cette immersion permet aux jeunes de mieux comprendre les attentes des métiers, de confirmer ou d’affiner leur projet professionnel et de se projeter plus concrètement dans un parcours de formation en alternance. Pour les CFA, c’est également l’occasion d’identifier des candidats motivés et de les accompagner vers une entrée en formation.

Un déroulé type :

Le SAS starter se conclut par un temps d’échange avec des entreprises qui recrutent en alternance. Organisée par le CFA dans un cadre, plus souple qu’un entretien classique, cette rencontre permet aux jeunes de présenter leur projet professionnel et leur intérêt pour les métiers qu’ils ont découvert.

Grâce à l’accompagnement dont ils ont bénéficié tout au long du parcours, les candidats sont mieux préparés pour échanger avec les recruteurs. Les entreprises, quant à elles, rencontrent des jeunes déjà sensibilisés aux réalités du métier et aux exigences de l’alternance.

Une dynamique humaine, pédagogique et professionnelle forte, au service de l’insertion, de l’orientation et de l’engagement des candidats !

Stelo Formation