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Articles

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18/02/2022

Tous les secteurs

National

Image à la une article Plusieurs thématiques

Des outils pour faciliter vos recrutements en alternance

L’alternance se développe et connait un vif succès auprès des entreprises qui en mesurent les nombreux avantages. Votre conseiller AKTO vous accompagne à toutes les étapes de votre projet pour simplifier au maximum vos démarches et vous faire gagner du temps.

18/02/2022

Tous les secteurs

National

Image à la une article Travailler avec AKTO

Un numéro unique pour contacter AKTO : le 01 88 13 10 00

En 2022, AKTO renouvelle sa plateforme téléphonique et propose un point d’entrée unique : le 01 88 13 10 00. Une équipe de 26 téléconseillers est à votre disposition du lundi au jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi : de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30 […]

16/02/2022

Travail Temporaire

National

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Lancement d’une première action collective à Saint-Pierre-et-Miquelon pour le secteur maritime

Lorsqu’il y a des besoins de recrutement, les employeurs et demandeurs d’emplois peuvent recourir à une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective. AKTO, OPCO unique de Saint-Pierre-et-Miquelon, lance une première action collective en partenariat avec la Direction Régionale Pôle Emploi de l’Archipel pour répondre aux besoins de recrutement dans le secteur maritime.

16/02/2022

Tous les secteurs

National

Image à la une article Plusieurs thématiques

AKTO poursuit son engagement en faveur de l’inclusion des travailleurs handicapés

Du soutien à la définition de votre politique de ressources humaines, en cohérence avec vos besoins en compétences, à la mise en œuvre d’actions concrètes, AKTO vous accompagne ! Votre conseiller AKTO saura coconstruire avec vous des solutions Emploi/Formation afin d’accueillir et recruter des demandeurs d’emploi et former des salariés en situation de handicap.

15/02/2022

Propreté et services

National

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Les règles de prise en charge 2022 dans la branche Propreté et services

Vous êtes une entreprise de Propreté et services associés ? Découvrez les règles de prise en charge applicables.

14/02/2022

Tous les secteurs

Nouvelle-Aquitaine

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Evolution professionnelle : un partenariat inédit en Nouvelle-Aquitaine

Les Présidents et Vice-Présidents d’AKTO, de Transition Pro Nouvelle-Aquitaine et du CIBC (opérateur du CEP), ont signé le 8 février dernier une convention de partenariat pour répondre aux enjeux des entreprises et de leurs salariés Cette initiative a pour objectif de rapprocher les différents organismes et de mutualiser leurs compétences, afin de soutenir la compétitivité […]

14/02/2022

Tous les secteurs

National

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Une aide exceptionnelle à l’embauche pour les contrats CIPI et CDPI du travail temporaire conclus avec des Demandeurs d’Emploi de Longue Durée

À titre exceptionnel en 2022, la conclusion d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) ou d’un contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) avec un demandeur d’emploi de longue durée ouvre droit à une aide allant jusqu’à 8 000€ sur la première année. Cette aide exceptionnelle est accordée au titre des contrats conclus entre le 1er janvier et […]

10/02/2022

Travail Temporaire

National

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Des outils de sensibilisation pour vous aider à recruter et intégrer les salariés en situation de handicap

La branche du Travail Temporaire poursuit son engagement : le 19 juillet 2019, la branche signait un accord et s’engageait dans une démarche volontariste en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour accompagner les entreprises à passer à l’action, de nouveaux outils ont été développés par la […]

24/01/2022

Tous les secteurs

National

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Entretien professionnel tous les six ans : Nouveau report du versement de l’abondement correctif au CPF en cas de non-respect des obligations de l’employeur

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, lorsque l’entretien professionnel d’état des lieux organisé tous les 6 ans révèle un manquement, l’employeur est tenu d’abonder le CPF du salarié d’un montant de 3 000€. Le décret 2021-1916 du 30 décembre 2021 vient d’accorder un délai supplémentaire au 31 mars 2022, date limite qu’ont les entreprises pour transmettre […]
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