Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes handicapées : AKTO se mobilise pour favoriser l'inclusion dans l’emploi

Avec l’appui de ses partenaires (Agefiph, Cap emploi, Pôle emploi, Missions Locales…), AKTO intervient quotidiennement auprès des entreprises pour les sensibiliser sur l’emploi et la formation des PSH et co-construire des solutions concrètes et opérationnelles leur permettant de passer à l’action.

En 2022, ce sont :

• 2,1% des contrats en alternance qui sont mobilisés en faveur des PSH e
• 3% des POEC avec notamment 72% des PSH qui sont en emploi au cours des 12 mois après la formation
• près de 4 000 entreprises sur plus de 150 actions spécifiques visant la rencontre entre les publics et les entreprises

Par ailleurs, l’OPCO assure le déploiement des politiques définies par les branches professionnelles en matière de handicap au travers de collaborations opérationnelles avec les partenaires de l’emploi et les entreprises. Cette année (et en cours) une enquête interbranche est menée pour identifier les besoins et les solutions communes à mettre en œuvre pour l’inclusion des PSH.

Ainsi, à l’occasion de la SEEPH, et notamment tout au long de l’année dans le cadre de plans d’actions régionaux de nombreuses actions seront et sont menées en région pour répondre à ces objectifs :

• Faciliter la rencontre entre les personnes en situation de handicap et les entreprises : Rallye pour l’emploi, job dating…
• Préparer le public en situation de handicap en travaillant sur l’estime de soi et la façon d’aborder le handicap en entreprise : SAS Tremplin pour l’emploi, SAS Starter TH…
• Changer le regard sur le handicap des entreprises : webinaires, Parcours TH, ateliers…
• Assurer la promotion des métiers : forums emploi, informations collectives….