Régis Ertz, directeur France de l’entreprise Huber Technology
Nous sommes passés en peu de temps de 13 à 30 employés, explique Regis Ertz, directeur France de la société de traitement de l’eau Huber Technology.
Pour faire face à cette croissance éclair et à une réelle pénurie de candidats, nous avons fait le choix de l’alternance.
Nous avons embauché trois apprentis à des postes administratifs et d’ingénieur et je suis plus que satisfait du résultat.
En 2024, d’autres recrutements sont prévus, avec pour condition essentielle l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
En retour, nous prenons soin d’accueillir les alternants correctement.
Nous avons tous été jeunes salariés, ne l’oublions pas !
L’alternance est une solution pour maintenir une entreprise en plein développement, à condition de bien accompagner ses alternants
L’alternance est une solution efficace pour répondre à vos difficultés de recrutement car elle s’adresse à un large public.
C’est aussi un moyen pérenne de former aux métiers, aux savoirs faire et à la culture de votre entreprise.
En 2023, les entreprises des secteurs d’AKTO ont conclu 135 000 contrats en alternance, et un alternant sur deux est toujours dans l’entreprise qui l’a formé, 6 mois après sa formation.
Notre entreprise emploie environ 300 salariés, dont une quinzaine en alternance, explique Marine Blin, gestionnaire RH au sein de l’entreprise Décor Alliance.
Nos alternants arrivent avec un regard neuf et acquièrent leurs connaissances grâce à leurs tuteurs et aux salariés de l’entreprise.
Nous accompagnons aussi les alternants sur le volet pédagogique. Nous leur proposons par exemple des oraux blancs pour les aider à réussir leur formation.
C’est un moyen d’investir sur ces talents, mais aussi de les fidéliser.
J’ai moi-même été recrutée suite à une alternance et cela me permet d’évoluer aujourd’hui sereinement.
Marine Blin,
gestionnaire RH au sein de l’entreprise Décor Alliance
Quel que soit le contrat, recruter en alternance est un moyen pour vous de trouver des salariés prêts à se former et à s’investir dans l’entreprise.
En investissant dans la formation des alternants, vous pouvez les fidéliser en leur offrant un cadre sécurisant et des perspectives d’avenir.
Les alternants ont acquis les valeurs et connaissent les fonctionnements internes de l’entreprise.
Ils y ont trouvé leur place et sont souvent motivés à rester après l’obtention de leur diplôme.
Se sentir soutenu et valorisé dans son parcours de formation, ça compte !
Agnès Béguery, entrepreneuse
Il y a deux ans, j’ai lancé un pressing éco-responsable, explique Agnès Béguery, entrepreneuse. J’ai débuté avec une employée dans une zone commerciale en création, avec pas mal d’incertitudes.
Mon activité s’est développée, j’ai recruté une deuxième personne à temps partiel et j’ai envisagé l’alternance en 2023.
J’ai d’abord accueilli une jeune fille en stage avant de la recruter en alternance. Sans les aides financières, je n’aurais pas pu me le permettre.
On entend parfois dire que les jeunes n’ont pas envie de travailler, je ne suis pas d’accord !
Mon alternante fait une heure de trajet pour venir, la même chose au retour, elle s’investit et me donne entière satisfaction.
Les entreprises ont aussi un rôle social à jouer et cela passe selon moi par le recrutement et l’accompagnement des jeunes vers l’emploi.
L’alternance est intéressante du point de vue économique, car les entreprises qui embauchent supportent des coûts salariaux moins élevés grâce à des exonérations de charges et à l’aide financière de 6 000 €.
Elle est versée pour le recrutement d’un salarié de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
S’engager dans l’alternance renforce aussi l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et engagé socialement pour la formation et l’emploi des jeunes.
Cela peut également avoir un effet positif sur la réputation de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires (marque employeur).
Votre conseiller AKTO vous accompagne dès le choix du contrat, dans la recherche d’un candidat et pour vos démarches liées à votre recrutement en alternance.
AKTO vous propose également des outils pour vous aider :
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