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Pourquoi recruter avec Aktion Réfugiés ?
- Diversifiez vos sources de recrutement : intégrez des compétences de candidats souvent motivés et accompagnés dans leur insertion professionnelle
- Trouvez les compétences dont vous avez besoin : des solutions de formation existent pour adapter les compétences aux postes.
- Sécurisez vos recrutements : un accompagnement dédié par AKTO facilite l’accueil, favorise l’intégration et limite les risques de rupture.
- Renforcez durablement vos équipes : des salariés engagés, avec un projet professionnel sur le long terme.
- Valorisez votre engagement RSE : affichez votre implication en faveur de l’inclusion et renforcez votre attractivité.
Les publics éligibles
- Personnes bénéficiaires d’une protection internationale (BPI).
- Personnes bénéficiaires d’une protection temporaire (BPT), principalement les Ukrainiens.
- Dans certains cas, les proches parents des publics éligibles, si cela facilite la mise en œuvre des actions.
Recruter grâce à Aktion Réfugiés : les étapes
AKTO vous accompagne à chaque étape en coordonnant les acteurs et les dispositifs pour construire des parcours vers l’emploi adaptés.
Voici les 6 étapes clés :
*Définitions utiles
BPT – Bénéficiaire de la protection temporaire
Personne déplacée bénéficiant d’un dispositif européen exceptionnel, collectif et temporaire, activé en cas d’arrivée massive de personnes contraintes de fuir leur pays ou leur région d’origine en raison notamment d’un conflit armé, de violences ou de violations graves et répétées des droits humains.
BPI – Bénéficiaire d’une protection internationale
Personne étrangère à laquelle une protection a été accordée à l’issue de l’examen individuel de sa situation par l’OFPRA ou, en cas de recours, par la CNDA. Cette protection prend principalement l’une des formes suivantes :
- le statut de réfugié, lorsque la personne craint avec raison d’être persécutée dans son pays en raison notamment de sa nationalité, de sa religion, de ses opinions politiques ou de son appartenance à un certain groupe social ;
- la protection subsidiaire, lorsqu’elle ne remplit pas les conditions du statut de réfugié, mais qu’elle serait exposée dans son pays à la peine de mort, à la torture, à des traitements inhumains ou dégradants, ou à une menace grave liée à un conflit armé.
Le programme Aktion Réfugiés est cofinancé par l’Union Européenne.
Quels sont les objectifs d'Aktion Réfugiés ?
Aktion Réfugiés repose sur 4 objectifs clés :
- Faciliter l’accès à l’emploi des personnes réfugiées et Bénéficiaires d’une Protection Temporaire, en les accompagnant vers des métiers porteurs.
- Sensibiliser les entreprises et les branches professionnelles à l’accueil et à l’intégration de ces publics.
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises, notamment sur les métiers prioritaires définis par les branches professionnelles, en mobilisant les dispositifs de formation AKTO et ceux des branches.
- Sécuriser les parcours d’accès à l’emploi via des formations adaptées, en s’appuyant sur l’offre de service d’AKTO, les dispositifs de branche et les formations locales.
Est-ce que recruter une personne réfugiée ou bénéficiaire de la protection temporaire demande des démarches administratives compliquées ?
La personne sous statut réfugié ou bénéficiaire de la protection temporaire bénéficie de fait d’une autorisation de travailler en France et peut être recrutée dans les conditions habituelles d’un contrat de travail.
Les conditions de réussite
- Vérifiez que le document l’autorisant à travailler est en cours de validité,
- Identifiez les missions et les prérequis indispensables pour le poste (horaires, sécurité, mobilité, gestes métier, compréhension des consignes et de l’environnement),
- Anticipez les conditions d’accueil de votre côté : référent, consignes simples, équipements, planning.
AKTO vous accompagne à chaque étape !
- Clarifie le cadre administratif du recrutement et apporte un 1er niveau de réponse sur les conditions d’accès à l’emploi de ce public,
- Aide à identifier les freins éventuels pour sécuriser le recrutement,
- Coordonne la mise en relation vers les bons interlocuteurs si nécessaire,
- Accompagne l’entreprise sur la mobilisation de solutions adaptées en matière de formation, d’intégration et de sécurisation des parcours.
Que faire si le candidat ne maîtrise pas encore suffisamment le français ?
Les compétences professionnelles et le niveau de français attendus pour le poste doivent être déterminés conjointement, des solutions sont alors mobilisées pour permettre l’adéquation entre le niveau du candidat et les besoins de l’entreprise.
Les conditions de réussite
- Évaluez la maîtrise du français nécessaire à l’exercice du poste, à l’oral comme à l’écrit,
- Vérifiez le niveau de français du candidat et son adéquation avec les missions confiées,
- Mobilisez une formation linguistique avant ou après le recrutement,
Bon à savoir : Les compétences linguistiques évoluent rapidement lorsqu’elles sont mises en pratique dans un contexte professionnel. De nombreux métiers et fonctions peuvent être exercées avec un niveau de français en cours d’acquisition dès lors que les consignes essentielles sont comprises.
AKTO vous accompagne à chaque étape !
- Apporte une information sur les niveaux de français et informe sur les dispositifs de formation existants,
- Identifie avec l’entreprise les solutions de formation adaptées et facilite leur mobilisation,
- Propose des parcours conciliant emploi et apprentissage du français,
Comment s'assurer que le candidat correspond aux besoins du poste ?
Les personnes réfugiées et bénéficiaire de la protection temporaire disposent de compétences cachées. Une évaluation en situation réelle vous permet de les évaluer afin de déterminer les compétences à développer pour le poste.
Les conditions de réussite
- Prenez en compte les compétences et les expériences acquises,
- Identifiez les compétences transférables et les savoir-être du candidat qui seront recherchés pour le poste,
- Testez le candidat en organisant une immersion sur les missions attendues,
- Identifiez les formations nécessaires permettant une montée en compétence progressive,
Bon à savoir : Les expériences professionnelles acquises à l’étranger ne sont pas toujours visibles ou facilement comparables aux parcours français. Elles peuvent pourtant constituer un véritable atout pour l’entreprise !
AKTO vous accompagne à chaque étape !
- Organise à vos côtés la période de mise en situation professionnelle permettant de tester les aptitudes du candidat en situation réelle afin de sécuriser la mise en place d’une formation ou une embauche,
- Identifie avec l’entreprise les solutions de formation adaptées et facilite leur mobilisation,
Comment préparer et réussir l'intégration d'un salarié BPT/BPI dans mon entreprise ?
L’accès à un emploi contribue à l’intégration sociale, économique et citoyenne des personnes réfugiées et des bénéficiaires d’une protection temporaire, leur permettant de construire leur avenir en France. Un accueil préparé et un accompagnement adapté lors de la prise de poste favorisent une intégration durable dans l’entreprise.
Les conditions de réussite
- Préparez l’arrivée du salarié en anticipant les conditions de son accueil et de sa prise de poste,
- Sensibilisez les équipes et identifiez une personne ressource afin de faciliter son intégration au sein de l’entreprise
- Présentez à l’oral les règles, les codes et le fonctionnement de l’entreprise, et remettre lorsque cela est possible un support écrit reprenant les informations essentielles,
- Organisez un suivi régulier durant les premières semaines,
- En cas de besoin, des partenaires peuvent être mobilisés pour sécuriser la prise de poste,
Pour de nombreuses personnes réfugiées, l’entreprise représente l’un des premiers lieux de socialisation et de découverte des codes professionnels français.
AKTO vous accompagne à chaque étape !
- Conseille sur les conditions d’une intégration réussie,
- Organise et anime des actions collectives de sensibilisation des managers et dirigeants sur l’intégration des personnes réfugiées ou bénéficiaires d’une protection temporaire,
- Mobilise son réseau de partenaires selon les besoins du salarié et de l’entreprise,
Le dispositif Aktion Réfugiés est cofinancé par l’Union Européenne.
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