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Fév
2026
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La recherche de subventions nécessite temps et expertise. C’est pourquoi, votre conseiller AKTO est à votre disposition pour vous aider à identifier le ou les financeurs potentiels et vous accompagner dans vos démarches.
AKTO facilite l’accès de ses entreprises adhérentes aux aides financières publiques (européennes, nationales ou régionales) afin de soutenir leur effort de formation. Qu’elles émanent du Fonds social européen (FSE), de l’État, des Conseils régionaux ou d’autres financeurs tels que l’AGEFIPH, ces différentes aides viennent en complément des financements AKTO.
Quels projets peuvent être financés ?
Il existe des financements permettant de soutenir des projets tels que :
- Financer un plan de développement des compétences stratégique
- Professionnaliser des salariés fragilisés
- Mettre en place une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Faciliter l’accès à la formation des salariés des TPME
- Maintenir les seniors dans l’emploi
- Développer les qualifications grâce à la Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Expérimenter des démarches emploi-formation innovantes à l’échelle d’un territoire
- Promouvoir la diversité…
Des cofinancements spécifiques dans le Travail Temporaire
À la demande de la branche du Travail Temporaire, AKTO a noué de nombreux partenariats et répond à des appels à projets nationaux tel que le Plan d’Investissement dans les Compétences, permettant aux entreprises du Travail Temporaire de bénéficier de cofinancements.
Ces ressources complémentaires sont destinées à financer des actions de formation selon des critères bien définis pour répondre, par exemple, aux besoins spécifiques d’un bassin d’emploi, d’un public (travailleur handicapé, jeune de -26 ans,…), d’un secteur d’activité ou encore pour compléter un dispositif de formation existant.
Pour connaître les informations détaillées vous permettant de rechercher et de mobiliser rapidement les cofinancements disponibles pour les entreprises du Travail Temporaire,
Des leviers financiers pour favoriser le maintien dans l'emploi et la reconversion des salariés fragilisés
Maintien dans l’emploi et préservation de l’employabilité des salariés sont des enjeux majeurs pour la plupart des entreprises qui font face à de nombreuses transformations .
Les équipes de conseil d’AKTO accompagnent les entreprises à identifier et mobiliser les dispositifs, outils et aides les mieux adaptés, selon leurs caractéristiques et leurs besoins.
N’hésitez pas à contacter votre conseiller AKTO pour bénéficier d’un diagnostic : le Flash.
Favoriser l’accès à la formation avec le Fonds Social Européen + (FSE+)
Le Fonds Social Européen + (FSE+) est un levier financier de l’Union européenne.
En 2025 et début 2026, AKTO mobilise le Fonds Social Européen+ (FSE+) pour cofinancer jusqu’à 50% la formation des salariés de votre entreprise, notamment celle :
- bénéficiant aux salariés les moins qualifiés,
- en lien avec les transitions écologique et numérique,
- contribuant à la mixité des métiers.
L’objectif est d’accompagner 17 000 bénéficiaires jusqu’au 29 avril 2026.
Les autres aides
D’autres aides existent, comme le PIC IAE (pour les structures de l’insertion par l’activité économique), les aides alternance du plan « 1 jeune, 1 solution ». Contactez votre conseiller pour avoir le bon accompagnement selon votre situation.
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