Recrutez des candidats prêts à intégrer une mission d'intérim

Cette page propose du contenu personnalisé, modifier vos préférences pour pouvoir y accéder.

Tremplin pour l’emploi : une semaine de coaching collectif de préparation à l’emploi.

Qu’est-ce que les tremplins pour l’emploi ?

Un tremplin pour l’emploi est une action intensive et collective de préparation à l’emploi, qui s’assimile à une semaine de coaching, visant à préparer des candidats avant une entrée en formation ou en emploi.

Ce parcours s’adresse aux publics éloignés de l’emploi qui souhaitent intégrer ou réintégrer le monde du travail et/ou entrer en formation.

Quels sont les objectifs des tremplins pour l’emploi ?

  • préparer les publics à la rencontre avec le monde de l’entreprise
  • faciliter leur mise en relation avec un réseau d’entreprises de travail temporaire
  • travailler leurs aptitudes relationnelles, leur capacité d’écoute
  • les accompagner à clarifier et valoriser leurs projets et parcours professionnels
  • les sensibiliser aux codes et usages propres à la vie professionnelle et à l’entreprise
  • leur permettre de découvrir et d’être sensibilisé au fonctionnement de l’intérim

Comment s’organise un tremplin pour l’emploi ?

En amont de la semaine

AKTO se met en relation avec des prescripteurs (Mission locales, Pôle emploi, Plie, Cap emploi…) pour sourcer et sélectionner le public qui participera à l’action. Cette sélection se fait à partir des offres d’emploi transmis par les entreprises désireuses de participer.

En tant qu’entreprise, vous participez à cette semaine de coaching notamment lors des simulations d’entretien qui se déroulent sur une après-midi et lors de la présentation finale des candidats. Cette participation vous permet d’identifier et de sélectionner les candidats qui pourront intégrer les postes à pouvoir.

Durant la semaine

L’action se déroule sur une semaine et est animée par un consultant externe spécialisé dans l’accompagnement socio-professionnel. Les candidats seront également coachés par des professionnels tout au long du parcours via :

  • des ateliers collectifs
  • des simulations d’entretiens
  • des échanges avec des professionnels
  • des découvertes d’environnements de travail différents
  • un diagnostic sur les freins périphériques à l’emploi
  • la mise à disposition d’outils numériques pour gérer les compétences et être sensibilisé aux soft skills
  • un bilan individuel

Voici le déroulé d’une semaine type :