Qu’est-ce que le FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire) ?

Créé en 1996 par la branche du travail temporaire, le FPETT, dont l’objet a été reprécisé en 2019, a pour but de :

  • contribuer au maintien de l’employabilité des salariés intérimaires en contrat de mission et en contrat à durée indéterminée;
  • contribuer à l’organisation des parcours et des évolutions professionnelles des salariés intérimaires en contrat de mission et en contrat à durée indéterminée;
  • renforcer les moyens financiers des entreprises de la branche en faveur;
    • du développement des compétences dans le cadre notamment des contrats d’alternance;
    • de l’accès à l’emploi;
    • du maintien dans l’emploi.
  • de gérer le financement conventionnel supplémentaire dédié aux salariés intérimaires en contrat à durée indéterminée;
  • de financer des études permettant aux partenaires sociaux de la branche de disposer d’informations relatives à l’emploi.

Le partenariat AKTO/FPETT 

Sous couvert des orientations fixées par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi) du travail temporaire, le FPETT intervient en collaboration avec AKTO pour :

  • mettre en œuvre les moyens permettant de lutter contre la désinsertion professionnelle;
  • renforcer l’accès des salariés intérimaires à la formation;
  • mettre en œuvre la politique GPEC de la branche au plus près des entreprises et des territoires;
  • faciliter les parcours de reconversion, au travers notamment de la mise en œuvre de dispositifs spécifiques de branche tels que bilans de reconversion, contrat d’alternance de reconversion…

3 volets d'intervention

Le Volet financier

Le FPETT pilote la contribution conventionnelle des agences d’emploi s’élevant pour l’année 2020 à 55 M€.

Ces moyens viennent en appui des axes suivants :

  • cofinancement de parcours alternance;
  • appui au plan de développement des compétences des entreprises de travail temporaire;
  • appui aux actions réalisées dans les territoires au bénéfice des publics fragilisés, et salariés inscrits dans le cadre de parcours d’alternance;
  • actions de prévention des risques professionnels et renforcement des compétences liée notamment au cadre réglementaire.

En 2019, ce sont près de 90 000 personnes qui ont pu accéder à la formation avec l’appui du FPETT, dont 7500 via son intervention sur les dispositifs de formation en alternance.

Les conditions de prise en charge sont fixées par le Conseil d’administration du FPETT.

Consulter les conditions de prise en charge du FPETT en 2021

Le Volet Observatoire

Le FPETT contribue également à la mise en œuvre de la politique de GPEC de la branche du travail temporaire en mobilisant ses moyens pour la réalisation de travaux d’étude et d’observation des dynamique d’emploi et des évolutions de compétences touchant les métiers.

Ces travaux sont mis en œuvre par l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement;

Consulter le site de l’Observatoire de l’Intérim et de Recrutement

Le Volet partenarial :

Le FPETT développe des partenariats nationaux et régionaux, avec les acteurs de l’emploi et de la formation en lien avec AKTO :

Les autres partenaires d'AKTO