AKTO a développé depuis de nombreuses années une expertise spécifique sur la thématique du handicap. Cela se traduit, entre autres, par le développement de partenariats solides et durables, avec l’Agefiph notamment, par le co-financement d’études sur la thématique du handicap et les accompagnements menés au bénéfice de plusieurs de ses branches professionnelles… mais également par de nombreuses actions emploi/formation initiées sur l’ensemble des territoires avec l’intervention et l’appui de ses partenaires (Agefiph, cap emploi, Mission Locale, Pole emploi…) pour :
Fort d’un partenariat historique basé sur des projets et des expérimentations innovantes, AKTO et l’Agefiph ont signé une nouvelle convention cadre début 2022.
Conclue pour une durée de 3 ans, elle concrétise leurs objectifs communs visant à amplifier la mobilisation des 27 branches et des 164 000 entreprises adhérentes d’AKTO en faveur de l’inclusion, et renforcer l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
Une démarche pilotée à échelle nationale et pensée pour être déployée le plus efficacement possible sur l’ensemble des territoires.
La convention se base sur 2 axes de collaboration :
AKTO et l’Agefiph assurent un pilotage national stratégique de la collaboration, avec pour objectif d’harmoniser les pratiques en place sur les territoires en fonction de leurs réalités et contextes respectifs.
Au niveau régional, la convention cadre sera déclinée par régions pour permettre aux 14 délégations régionales de l’Agefiph de travailler avec les directions régionales d’AKTO.
Des actions menées au quotidien sur l’ensemble des territoires
L’engagement paritaire volontariste de plusieurs branches professionnelles, et la mobilisation des équipes d’AKTO avec l’appui de ses partenaires donnent aussi naissance à des projets innovants et des expérimentations en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap sur les territoires :
Des ateliers de sensibilisation pour mieux appréhender l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap seront proposés aux entreprises qui souhaitent s’engager dans la démarche. A l’issue de cette sensibilisation, les entreprises pourront s’inscrire en fonction de leurs besoins dans des actions concrètes avec l’appui d’AKTO et ses partenaires pour développer l’emploi, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap (Rallye pour l’emploi, job dating, promotion des métiers, action de remobilisation du public, construction de parcours de formation…).).
D’autres outils existent au sein d’AKTO pour vous aider dans vos démarches liées au handicap.
Découvrez l’ensemble des outils sur notre page dédiée.
Karine Saumon, directrice de l’agence Proman – une agence spécialisée dans le recrutement en intérim – à Limoges, a également bénéficié de l’accompagnement de Carole Sylvestre, sa conseillère AKTO dans le cadre du projet Réussi’TH pour identifier des candidats.
« Carole et le Cap emploi 87 m’ont présenté plusieurs profils avec le statut de TH (Travailleur Handicapé) qui étaient en recherche d’emploi. L’un d’eux correspondait en tout point aux besoins d’une de mes entreprises clientes. On a échangé sur le candidat qu’ils connaissaient, je leur ai décrit le poste puis la mise en relation s’est faite. Ce projet est fiable, juste et efficace. Il permet de lever les idées reçues sur le handicap, de faire de belles rencontres, et de repérer les bonnes compétences. »
Le candidat présenté par AKTO et le Cap emploi 87 est aujourd’hui en CDI au sein de l’entreprise. Un succès pour tous !
*Sur la photo de gauche à droite : Caroline Joly Conseillère Cap Emploi, Karine Saumon Directrice de PROMAN et Carole Sylvestre Chargée de Mission Emploi AKTO
Alors n’attendez plus et prenez contact avec votre conseiller AKTO si vous rencontrez des problématiques de maintien dans l’emploi et/ou pour construire ensemble votre projet de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap.
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