Des outils clés pour sécuriser l’accompagnement en CFA

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Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) occupent une position stratégique dans la réussite d’un parcours en apprentissage. Au-delà de la formation, ils jouent un rôle d’accompagnement auprès des entreprises et des futurs apprentis afin de sécuriser la signature du contrat et d’anticiper les questions administratives, juridiques et financières.
Parmi les sujets les plus fréquemment abordés figurent les conditions de rémunération de l’apprenti, les droits et obligations de chaque partie.

La calculatrice apprentissage AKTO

La calculatrice (mettre un lien UTM) est née de la volonté d’AKTO de simplifier le processus de recrutement en alternance et de fournir une estimation fiable des financements en réduisant les erreurs dans la détermination des rémunérations et dans la saisie du CERFA.

Pour rappel : la calculatrice ne se substitue pas à un accord de financement.

Cet outil est destiné à aider les entreprises et les CFA à calculer le coût d’un contrat d’apprentissage en intégrant le montant de la rémunération, les aides disponibles (aide unique, aide exceptionnelle, aide handicap, aide à la fonction tutorale) et le reste à charge.

Des mises à jour régulières !

L’outil est mis à jour régulièrement afin d’intégrer les évolutions réglementaires, notamment :

Les référentiels des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage publiés par France Compétences (dernière version au 28/05/2026)
La revalorisation du SMIC applicable en hexagone et Mayotte (dernière revalorisation au 1er juin 2026)
Les évolutions des salaires minimums conventionnels des branches (Commerces de Gros, HCR, Propreté et Quincaillerie)

Focus sur une rémunération au plus juste !

L’interface permet de calculer la rémunération (mettre un lien UTM) d’un apprenti en fonction de son âge et de sa progression dans son cycle de formation et des conventions collectives applicables selon les branches concernées :

Pour rappel

Le salaire de l’apprenti est déterminé en pourcentage du SMIC ou, à partir de 21 ans, du SMC (Salaire Minimum Conventionnel), si celui-ci est plus élevé (article D6222-26 du code du travail).

Et pour aller plus loin !

La calculatrice tient compte des règles complexes comme la situation de l’apprenti avant contrat, les règles de succession, la réduction ou l’allongement de la durée du cycle de formation.

Un contrat bien renseigné, c’est en faciliter l’instruction !

La rémunération de l’alternant constitue un point de contrôle obligatoire des OPCO.

Le guide apprenti

AKTO met à disposition également un guide apprenti (utm) destiné à accompagner les apprentis tout au long de leur formation.

À savoir

La préparation d’un contrat d’apprentissage ne se limite pas à une formalité administrative. Elle constitue une étape déterminante pour la réussite du parcours de formation et l’intégration de l’apprenti dans l’entreprise.

L’utilisation des outils pratiques AKTO, tels que le guide apprenti ou « La calculatrice » apprentissage sur la rémunération, permet ainsi de préparer sereinement la signature du contrat et de favoriser la réussite de l’alternance.

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