Mettre en place une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
Un guide pour donner les clés pour mettre en pratique une AFEST.
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Un guide pour donner les clés pour mettre en pratique une AFEST.
Ce formulaire est à remplir par l'employeur et l'apprenti en cas de rupture d'un contrat d'apprentissage
Ce guide s’adresse principalement aux tuteurs ou maîtres d’apprentissage désignés dans le cadre des contrats en alternance, mais il s’adapte à toutes situations de tutorat. Il vous sera utile dès lors que vous êtes chargé d’accueillir, d’intégrer, d’accompagner, de transmettre vos compétences et d’évaluer un salarié dans votre entreprise.
pour cadrer l'organisation de l'AFEST
AKTO vous propose deux modèles pour réaliser l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel d'un salarié (Bilan à 6 ans) :
- Un modèle vierge
- Un modèle avec des explications et des exemples de questions à poser
Des trames d'entretiens professionnels pour vous aider à recueillir les besoins en formation des salariés.
AKTO vous propose deux modèles pour réaliser vos entretiens professionnels :
- Un modèle vierge
- Un modèle avec des explications et des exemples de questions à poser
Cette charte d'engagement est à compléter. La démarche Mission Jeunes a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes de moins de 26 ans. Elle permet, dans le cadre de partenariats entre agences d’emploi et missions locales, d’identifier, de préparer et d’accompagner des jeunes de moins de 26 ans vers les métiers en développement sur un territoire.
La DGEFP met à la disposition du public une liste, évolutive et régulièrement mise à jour, des organismes ayant reçu la certification QUALIOPI, nécessaire, dès le 1er janvier 2022, à l'octroi de fonds publics et/ ou gérés par les OPCO.
Un site dédié à la découverte des métiers qui recrutent dans nos secteurs d’activité, à travers des vidéos et fiches métiers
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