Paris 2024 : bénéficiez d'un accompagnement RH sur-mesure pour préparer les Jeux Olympiques

La France accueille cette année les Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP), événements générant un afflux de public national et international.

Plus de 150 000 emplois sont à pourvoir dans le cadre de l’organisation des JOP, notamment dans les activités d’accueil du public : restauration, hébergement, sécurité, propreté et de la logistique (transport, livraison). 

Une dizaine de branches professionnelles* du périmètre d’AKTO sont particulièrement impactées par cet événement.

Pour vous aider à anticiper vos recrutements , AKTO travaille depuis plusieurs mois sur une boite à outil  pour vous aider à :

• Mettre en place votre stratégie RH
• Recruter 
• Faire la promotion de vos métiers pour attirer les candidats

*Commerces de gros​, Commerces de quincaillerie​, Enseignement privé non lucratif​, Entretien et location textile , Hôtels, cafés, restaurants (HCR)​, Prévention-sécurité , Propreté, Restauration collective, Cafétérias, Restauration rapide ​et Travail temporaire ​

Un accompagnement RH : pourquoi et comment ?

Afin de vous accompagner à relever ce défi exceptionnel, AKTO vous propose de bénéficier d’un accompagnement RH sur mesure pour :

• clarifier votre stratégie et adapter votre organisation
• accompagner la montée en compétences des salariés en poste
• réaliser le recrutement puis l’intégration des professionnels nouvellement embauchés

À la suite du diagnostic réalisé par votre conseiller AKTO, vous serez invité à sélectionner un expert RH parmi une liste de prestataires référencés par AKTO.

Le consultant réalise ensuite un accompagnement pouvant allant jusqu’à 5 jours.

Le consultant sélectionné pourra notamment apporter son expertise dans les domaines suivants :

• Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise
• Développement de l’attractivité

• Organisation du travail
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
• Accompagnement de l’entreprise aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique

Financement et conditions d’éligibilité

Cet accompagnement est entièrement pris en charge par AKTO (50%) et par l’Etat (50%).

Il concerne les entreprises :

• n’appartenant pas à un groupe de 250 salariés ou plus
• et à jour de leurs contributions formation
• et ne dépassant pas le plafond d’aide des MINIMIS (200 000 €).

Pour mobiliser la prestation, contactez votre conseiller.

Contacter mon conseiller  

Pour attirer des candidats et faire la promotion de vos métiers, AKTO met à votre disposition des outils complémentaires pour:

•  Rédiger vos offres d’emploi à partir

  • d’une cartographie détaillée avec les compétences attendues spécifiquement pour les grands événements pour les 25 métiers les plus impactés par les JO.
  • d’un référentiel avec les compétences transversales nécessaires en matière d’accueil et relation client

• Faire connaitre vos métiers

  • Un kit de communication prêt à l’emploi pour attirer les candidats

Entreprises de sécurité, 2 outils spécifiques à votre branche :

• Une cartographie des 16 métiers de la sécurité à fort potentiels de recrutement dans le cadre des JO pour vous aider à rédiger vos fiches de postes et offres d’emploi.
• Un guide d’analyse des besoins pour qualifier les besoins des donneurs d’ordres en matière de sécurité privée afin de sécuriser leurs grands événements.

De nouveaux outils d’aide au recrutement inclusif seront prochainement disponibles.

A destination des entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement sur des métiers en tension, l’objectif de ces outils sera de vous permettre de diversifier vos recrutements en vous ouvrant à d’autres profils de candidats, notamment ceux les plus éloignés de l’emploi.

Vous retrouverez ainsi sur le site d’AKTO :

• un autodiagnostic de vos pratiques de recrutement pour identifier précisément vos pistes d’amélioration en matière de recrutement inclusif
• des guides pratiques sur les différentes étapes de recrutement
• des fiches pratiques pour :
  • mettre en place de la cooptation,
  • rédiger une offre d’emploi inclusive,
  • organiser des rencontres emploi,
  • construire une grille d’entretien,
  • effectuer un tri de CV qualitatif,
  • mettre en mettre en place des mises en situation,
  • faciliter la prise de décision,
  • réussir l’intégration du nouveau collaborateur

Ces outils seront disponible très prochainement ici :

Boite à outils des JO