"Emy, apprentie en service" ... Avez-vous lu ce manga Totei ?
Découvrez le 1er tome du manga TOTEI, avec l’histoire d’Emy, apprentie en service dans la restauration
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À partir du 1er novembre, les travailleurs en France vont bénéficier d’une hausse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) de 2% ainsi que d’une révision du minimum garanti.
Le montant horaire du SMIC brut est relevé de 11,65€ à 11,88€ de l’heure, soit 9,40 € net de l’heure au 1er novembre 2024,
Ce montant s’applique en hexagone, dans les départements d’outre-mer (sauf Mayotte) et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Impact de la revalorisation du SMIC sur les salaires
La revalorisation du SMIC oblige uniquement à ajuster le salaire des salariés qui, sans cela, toucheraient une rémunération inférieure au SMIC.
Pour les salaires supérieurs, il n’y a aucune obligation juridique d’augmentation à due proportion, la législation interdisant même les clauses d’indexation automatique des salaires sur le SMIC.
En revanche, rien n’interdit aux employeurs de tenir compte de l’inflation dans leur politique d’évolution des salaires.
Augmentation du SMIC brut mensuel
Le montant du Smic s’élèvera à 1 801,80 € brut par mois, soit 1 426,30 € net pour 35 heures hebdomadaires.
À Mayotte, le Smic horaire brut est porté de 8,80 € à 8,98 €, soit un montant mensuel brut de 1 361,97 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Il s’agit d’un relèvement anticipé du Smic. Le salaire minimum ne sera donc pas revalorisé de nouveau automatiquement au 1er janvier 2025.
La rémunération des alternants
La rémunération des alternants étant indexée sur le SMIC, celle-ci augmente également.
Retrouvez ici les rémunérations minimales légales applicables :
- Dans le cas d’un contrat d’apprentissage
- Dans le cas d’un contrat de professionnalisation
Augmentation du minimum garanti
Parallèlement, le minimum garanti est relevé de 4,15€ à 4,22€ au 1er novembre 2024.
Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l’évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et d’allocations sociales.
Cette revalorisation vise à soutenir les salariés les plus vulnérables et à favoriser une amélioration de leurs conditions de vie.
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