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À partir du 1er juin 2026, les travailleurs en France vont bénéficier d’une hausse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) de 2,41 % ainsi que d’une révision du minimum garanti.

Nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026

  • Le SMIC horaire brut est relevé de 12,02 € à 12,31 € de l’heure
  • SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €), soit une hausse de 43,99 € brut par mois
  • SMIC mensuel net : 1 477,93 € (contre 1 443,11€), soit une hausse de 34,82 € brut par mois

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Spécificité de Mayotte

À Mayotte, le SMIC suit une trajectoire particulière prévue par la loi du 11 août 2025.
À compter du 1er janvier 2026, il doit atteindre 87,5 % du SMIC net applicable en métropole et dans les autres territoires cités.

Ainsi, le SMIC brut horaire à Mayotte est fixé à 9,56 € (contre 9,33 € depuis janvier 2026).

Le SMIC mensuel brut pour un temps plein passe de 1 415,05 € à 1 449,93 €, soit une hausse de 2,47 %.

Impact de la revalorisation du SMIC sur les salaires

La revalorisation du SMIC oblige uniquement à ajuster le salaire des salariés qui, sans cela, toucheraient une rémunération inférieure au SMIC.

Pour les salaires supérieurs, il n’y a aucune obligation juridique d’augmentation à due proportion, la législation interdisant même les clauses d’indexation automatique des salaires sur le SMIC.

En revanche, rien n’interdit aux employeurs de tenir compte de l’inflation dans leur politique d’évolution des salaires.

La rémunération des alternants

La rémunération des alternants étant indexée sur le SMIC, celle-ci augmente également.

Retrouvez ici les rémunérations minimales légales applicables :

Augmentation du minimum garanti

Parallèlement, le montant du minimum garanti est relevé de 4,25 € à 4,35 € au 1er juin 2026.

Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l’évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et d’allocations sociales.

Cette revalorisation vise à soutenir les salariés les plus vulnérables et à favoriser une amélioration de leurs conditions de vie.

Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

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