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Comment accompagner les entreprises à mener une politique RH inclusive ? Comment préparer et sécuriser les parcours des personnes en situation de handicap ?
Telle est l’ambition portée par AKTO dans le cadre de son offre de services et de son partenariat national décliné dans les régions avec l’Agefiph.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapés a été l’occasion de poursuivre les engagements d’AKTO et de mettre en place plus de 26 actions phares sur la métropole et les territoires des DROM avec la participation de :
627 entreprises adhérentes à AKTO
63 bénéficiaires en situation de handicap
Au national comme dans les régions, AKTO, avec l’appui de ses partenaires, a proposé :
- De nouvelles modalités de sensibilisation plus attractives et immersives pour ancrer les messages et lever les barrières des entreprises : Escape Game, ateliers handisport, semainier du handicap …
- Des actions de remobilisation et de préparation des publics pour créer et proposer des opportunités d’emploi ou de formation : SAS Starter, POEC insertion par le sport …
- Des actions pour créer la rencontre entre les publics en situation de handicap et les entreprises : un café parrainage renversé, une table ronde sur les leviers de l’apprentissage …
Des actions mises en œuvre notamment dans le cadre des démarches Parcours TH ou Réussi’TH portées par AKTO et l’Agefiph sur les territoires et au national.
Une mobilisation d'AKTO aussi en interne
L’objectif d’inclusion c’est aussi chez AKTO ! Faire preuve d’exemplarité et sensibiliser nos équipes sont nos défis quotidiens dans notre politique RH. AKTO a participé au Duoday en créant 11 duos et en initiant un challenge interne autour de jeux, quiz, messages clés ou encore des missions proposées dans le cadre du mécénat de compétences.
Autant d’actions qui permettent de bouger les lignes, faire évoluer les méconnaissances mutuelles et surtout passer concrètement à l’action !
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