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Dans la continuité de l’aide exceptionnelle 2020-2022, le soutien aux entreprises pour le déploiement de l’alternance est prolongé sous la forme d'une nouvelle aide financière à l'embauche pour l’année 2023.
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
Afin de renforcer l’accès à l’alternance pour toutes les entreprises, des aides financières à l’embauche d’alternants sont instaurées pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
Tour d’horizon des aides existantes !
Vous souhaitez embaucher en alternance en 2023 ? Consultez l'aide financière 2023
Date de conclusion du contrat :
- du 1er janvier au 31 décembre 2023
Entreprises concernées :
- Moins de 250 salariés : sans condition
- Plus de 250 salariés : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif
Niveau de diplôme visé :
Contrats d’apprentissage préparant à :
- un diplôme jusqu’au master (bac +5 – niveau 7)
Contrat de professionnalisation préparant à :
- un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (niveau équivalent au plus au niveau 7 – master, diplôme d’ingénieur, etc.)
- un CQP (certificat de qualification professionnelle)
- pour les contrats expérimentaux (conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018)
Montant de l’aide :
- 6 000 € (jusqu’à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation) pour la première année du contrat
Le processus d’obtention des aides s’enclenche au dépôt du contrat (sous réserve que celui-ci soit éligible) via le formulaire Cerfa.
Bon à savoir
Le 5 janvier 2023, le Président de la République a annoncé le prolongement de l’aide à l’embauche en alternance 2023 jusqu’à la fin du quinquennat, soit jusqu’en 2027. Cette annonce doit être validée par un décret pour être effective.
Pour tout savoir sur les aides financières à l'alternance :
- les aides à l’embauche en alternance
- les différents acteurs de la chaîne de contrôle
- les bonnes pratiques pour obtenir les aides
Vous avez conclu un contrat entre 2020 et 2022 ? Voici les détails de l’aide exceptionnelle
Pour les contrats d’apprentissage
Date de conclusion du contrat :
- du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022
Entreprises concernées :
- Moins de 250 salariés : sans condition
- Plus de 250 salariés : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif
Niveau de diplôme :
- Contrat préparant jusqu’au master (bac+5 – niveau 7)
Montant de l’aide :
- Apprenti majeur : 5 000 euros maximum
- Apprenti majeur : 8 000 euros maximum
Pour les contrats de professionnalisation
Date de conclusion du contrat :
- du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022
Entreprises concernées :
- Moins de 250 salariés : sans condition
- Plus de 250 salariés : à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif
Niveau de diplôme ou titre à finalité professionnelle :
- Equivalent au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur, etc.)
- CQP (certificat de qualification professionnelle)
- Contrats expérimentaux
Montant de l’aide :
- Apprenti majeur : 5 000 euros maximum
- Apprenti majeur : 8 000 euros maximum
Vous avez conclu un contrat entre 2019 et 2020 ? Consultez l’aide unique
Date de conclusion du contrat :
- du 1er janvier 2019 au 30 juin 2020
Cette aide est valable pour la 2ème et 3ème année des contrats éligibles et n’ayant plus accès à l’aide exceptionnelle
Entreprises concernées :
- moins de 250 salariés
Niveau de diplôme ou titre à finalité professionnelle :
- Inférieur ou égal au bac en métropole
- Inférieur ou égal au bac+2 en outre-mer pour les contrats conclu à partir du 1er janvier 2020
Montant de l’aide :
- 2ème année d’exécution du contrat : 2 000 euros maximum
- 3ème année d’exécution du contrat : 1 200 euros maximum
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