Vos outils RH en matière d’emploi et de formation 

Dans le cas où l’apprenti est âgé de plus de 30 ans et déclare avoir un projet de création/de reprise d’entreprise, merci de nous transmettre l’attestation dument complétée.
Cette déclaration a pour objet d'ouvrir une dérogation à l'âge maximal prévue par le 4° de l’article L.6222-2 du code du travail.

Une déclaration sur l’honneur doit être transmise en pièce justificative obligatoire accompagnant le contrat d’apprentissage à AKTO.

Si l’apprenti est âgé de moins de 30 ans, alors cocher « non » ou ne rien cocher.

Exemple de document à établir entre le centre de formation d'apprenti et l'entreprise dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, avec les mentions obligatoires.

Conçu initialement pour les jeunes, ce document constitue également une ressource précieuse pour les entreprises et les organismes de formation pour l'intégration et le suivi de leurs apprentis. Il est important d'informer l'apprenti du rôle de chacun, de ses droits dans l'entreprise ainsi que les contacts auxquels faire appel en cas de problème ou de questions.

Pour vous aider à trouver la formation en alternance qui répond à vos besoins, AKTO met à votre disposition une cartographie qui recense l’offre de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.
Cet outil vous permet de faire une recherche selon plusieurs critères : le type de contrat, le type de formation, la localisation de l’établissement.
C’est simple, pratique… et évolutif.

Cet outil vous permet de connaître le montant restant à financer par votre entreprise.

Déposez votre offre en quelques clics seulement, nous la mettons en visibilité sur une dizaine de sites consultés par les candidats (La bonne alternance, notamment).

Ce guide pratique répond à toutes vos questions ou presque en matière d'apprentissage.
Des conditions d'accès à la durée en passant par la rémunération, les spécificités ou encore le dépôt du contrat.
Vous saurez tout sur le contrat d'apprentissage.

Ce guide pratique est à destination des employeurs, des centres de formation d’apprentis (CFA) et des apprentis.
Il présente le contrat d'apprentissage aménagé, les bénéficiaires visés, les aides financières, la formation des maîtres d'apprentissage, le rôle du référent handicap au sein du CFA, etc.

Ce guide s’adresse principalement aux tuteurs ou maîtres d’apprentissage désignés dans le cadre des contrats en alternance, mais il s’adapte à toutes situations de tutorat. Il vous sera utile dès lors que vous êtes chargé d’accueillir, d’intégrer, d’accompagner, de transmettre vos compétences et d’évaluer un salarié dans votre entreprise.