Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
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Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?
Dans le cadre des grands événements, cette plateforme permet aux salariés et à votre entreprise d’accéder à des contenus pédagogiques (vidéo et quizz) en accès libre afin de proposer le meilleur service et accueil au public.
Prop'O web permet à tous les salariés de découvrir les notions de base du numérique et faire leurs "premiers pas numériques".
Composé de 7 courts modules de découverte des notions de base du numérique, ce parcours est simple à utiliser et accessible à tous.
Ce guide a pour objectif de vous permettre d'acheter une FOAD, sur catalogue ou sur mesure auprès d'un organisme de formation. Il vous donne les clés d'accès pratiques pour permettre aux entreprises pour choisir la FOAD en connaissance de cause.
Pour permettre aux entreprises de s'y retrouver, et surtout d'obtenir rapidement les aides auxquelles elles sont éligibles, le ministère du Travail propose un guide de simplification des démarches pour l'employeur.
Au sommaire :
- Quelles aides sont accessibles ?
- Quels sont les différents acteurs de la chaîne de contrôle ?
- Quelles sont les bonnes pratiques pour obtenir mes aides sans difficulté ?
- Comment réaliser un avenant ?
Pour obtenir le financement de la formation des salariés de l’entreprise ou d’un recrutement en contrat d’alternance, vous devez transmettre plusieurs documents à AKTO.
Quels documents ? Comment ?
Suivez le guide !
Ce document doit être rempli et signé par les parties prenantes dans le cadre de l'embauche d'une personne en contrat d'apprentissage
Ce document doit être rempli et signé par les parties prenantes dans le cadre de l'embauche d'une personne en contrat de professionnalisation
Ce modèle donné à titre d’exemple intègre les mentions qui doivent obligatoirement figurer dans un tel document : les objectifs, le programme et les modalités d'organisation, d'évaluation et de sanction de la formation.
L’entreprise pourra adapter la rédaction des clauses proposées dans ce modèle, ou en ajouter de nouvelles, dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel du contrat de professionnalisation.
Grâce aux filtres sélectionnés, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !
