Vos outils RH en matière d’emploi et de formation 

Cet outil vous permet de calculer le coût d'un contrat de professionnalisation et le retour sur investissement possible.
Dans le cas d’un contrat pro intérimaire, il vous permet de comparer l'argent investi (coût pédagogique, salaire chargé, frais annexes) et les recettes (forfait versé par AKTO, facturation des missions à l’EU). Il vous indique également la part de votre éventuel reste à charge (surcoût).

Vous recrutez un salarié en alternance et vous souhaitez bénéficier des aides de l'État ? Ce guide (à télécharger en bas de page) est mis à votre disposition par le Ministère du Travail et des Solidarités et vous permet de vous repérer parmi les différentes aides existantes. Il vous apporte des conseils pour en faciliter l'obtention.

Dans le cas où l’apprenti est âgé de plus de 30 ans et déclare avoir un projet de création/de reprise d’entreprise, merci de nous transmettre l’attestation dument complétée.
Cette déclaration a pour objet d'ouvrir une dérogation à l'âge maximal prévue par le 4° de l’article L.6222-2 du code du travail.

Une déclaration sur l’honneur doit être transmise en pièce justificative obligatoire accompagnant le contrat d’apprentissage à AKTO.

Si l’apprenti est âgé de moins de 30 ans, alors cocher « non » ou ne rien cocher.

Réalisé à partir du témoignage précieux d’entreprises, ce guide a pour objectif d’éclairer les questions que vous vous posez en matière de handicap ; et de vous apporter des réponses qui vous permettront de passer à l’action.

Ce guide vous propose les ressources pour favoriser l'accès à l'emploi et à la formation des personnes en situation de handicap. Il présente également les ressources pour recruter de nouveaux talents et maintenir les salariés dans l'emploi.

Le secteur du transport et travail aérien innove en mettant à disposition des outils digitaux dédiés à la valorisation de ses métiers et à l’accompagnement des salariés et des entreprises.

Que ce soit pour mieux comprendre la diversité des emplois, favoriser la formation et la mobilité des salariés, ou encore faciliter les recrutements, la plateforme « Mon emploi dans l’aérien »  propose des ressources complètes et accessibles à tous les acteurs du secteur.

Pour aller plus loin dans la découverte du secteur, deux visites immersives à 360° permettent de s’immerger dans les coulisses d’un aéroport.