Tout savoir sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

L'objectif des outils PotentielCap

Les potentielCap sont des outils d’évaluation visant à identifier le potentiel de compétences de vos salariés intérimaires et leur capacité à aller vers un métier cible à travers une série de questionnements.
Si un candidat n’a pas les compétences aujourd’hui pour tenir un poste, on va chercher à savoir s’il peut les acquérir demain.

PotentielCap ne s’arrête pas à ce que le candidat ne « sait pas », il questionne sur sa capacité à apprendre.
Le questionnement via l’outil va permettre de mettre en lumière les représentations du candidat sur des situations de travail particulièrement représentatives d’un métier ciblé.
Il est principalement destiné à être utilisé auprès de candidat qui n’ont pas (ou peu) d’expérience dans le métier ciblé.

Vous pouvez ainsi :

  • Repérer le potentiel du candidat à effectuer la passerelle entre son métier actuel et le métier ciblé (lorsqu’on ne peut pas s’appuyer sur les compétences détenues par l’individu).
  • Estimer la capacité du candidat à se projeter dans un contexte de travail qu’il ne connaît pas (ou peu) afin d’évaluer l’effort à consentir pour qu’il s’y adapte.
  • Identifier les axes de progression du candidat et sa capacité à réussir la passerelle inter-métiers

8 métiers et compétences à tester

Il existe aujourd’hui 8 PotentielCap sur les métiers suivants :

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