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La délégation d’AKTO, composée de Laurent Barthélemy, président, Raphael CACCIA, membre du Bureau représentant Jean Hédou, le vice-président, accompagnés par Valérie Sort, directrice générale d’AKTO, est venu à la rencontre des partenaires sociaux régionaux représentants des branches au sein du Conseil d’Orientation Paritaire (COP), ce mardi 5 novembre.
À cette occasion, Florence Del Bel Belluz (MEDEF) et Jean Marie BILLAUD (CFDT) ont mené les échanges et débats sur les principaux enjeux du territoire réunionnais en matière d’emploi et de formation dans les secteurs des services relevant d’AKTO.
Afin de renforcer son impact, la délégation paritaire saisit également l’opportunité de ce déplacement pour échanger avec :
Le COP de la Réunion, qui rassemble les partenaires sociaux représentants des branches des services relevant d’AKTO a été mis en place en 2021 afin d’identifier les besoins spécifiques de formation, de qualification et d’emploi des entreprises et des salariés de l’île.
Il vise à partager le bilan des actions réalisées par l’équipe de conseil, de gestion et d’experts de 22 personnes sur le territoire.
L’occasion aussi de dresser les pistes d’actions et de partenariat à même de répondre aux enjeux démographiques et de l’emploi des jeunes, ainsi qu’aux problématiques de recrutement sur des métiers clés.
Les initiatives territoriales menées sur la maîtrise des compétences de base permettant d’améliorer l’accès à la formation et à la qualification ont également été abordées.
En 2021, 30 % des habitants de l’île avaient moins de 20 ans, faisant de la Réunion l’un des territoires français les plus jeunes. Un quart des jeunes n’étaient ni en emploi, ni en études, ni en formation.
Cela s’explique notamment par une faible offre de formation sur le territoire, mais également par un marché du travail restreint et un taux de chômage élevé par rapport à la moyenne nationale (19 % au 4ème trimestre 2024 vs 7,5 % au national).
Dans ce contexte, les branches relevant d’AKTO présentes à la Réunion sont confrontées à des tensions fortes ou très fortes d’emplois, sur leurs métiers clés :
Beaucoup de personnes à la Réunion font également face à des problèmes de maîtrise des compétences de base (lire, écrire, compter, savoir utiliser les outils numériques, etc.), ce qui limite leur capacité à accéder à la formation, trouver ou rester dans l’emploi.
Selon l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), 14 % des jeunes réunionnais âgés de 16-25 ans font face à des difficultés dans la maîtrise des savoir-faire de base.
Par ailleurs, les entreprises du territoire sont en majorité des TPE ou micro-entreprises et ont donc particulièrement besoin qu’AKTO leur apporte un conseil et un soutien régulier :
Associé à ses partenaires, AKTO renforce son action sur des axes essentiels :
Le 23 mai 2024, AKTO a signé un accord-cadre national avec le Service militaire adapté pour donner des atouts aux jeunes dans les territoires ultramarins. L’objectif est de leur permettre une inclusion durable dans l’emploi et la réalisation de leur projet de vie. Ce partenariat est appelé à être décliné à la Réunion dans le cadre de la convention territoriale signée le 04 novembre 2024.
La rencontre avec le Conseil régional a été l’occasion de partager le bilan très positif de la Convention d’objectifs et de moyens entre la région Réunion et AKTO, en matière de développement de l’apprentissage notamment et d’évoquer le renouvellement de ce partenariat pour 2025-27.
Pour mieux répondre aux enjeux propres à la Réunion en termes de formation et d’accès à l’emploi, AKTO s’appuie sur 22 collaborateurs, organisés autour de trois pôles d’activité dédiés axes prioritaires d’intervention :
Elle a permis :
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