Publié : 26/09/2022 - Mise à jour : 29/04/2026

Recruter en alternance avec AKTO

Vous aussi, recrutez en alternance ! Que vous soyez TPE, PME ou grande entreprise, l’alternance est une solution efficace pour maintenir la compétitivité de votre entreprise tout en répondant à vos difficultés de recrutement sur des métiers en tension. Prêt à vous lancer ? Votre conseiller AKTO vous accompagne à chaque étape : de la recherche à l’intégration, en passant par le financement. Découvrez tous les outils d’accompagnement AKTO pour recruter en alternance.

3 bonnes raisons de recruter en alternance

Etape par étape, AKTO vous accompagne

Simplifiez vos recrutements en alternance  avec AKTO ! Suivez un processus structuré, dans lequel AKTO vous accompagne à chaque étape.

De la définition de vos besoins en compétences jusqu’à la signature du contrat, votre conseiller vous guide pas à pas. Chaque étape est optimisée pour répondre aux spécificités de vos métiers et garantir une alternance de qualité.

Nous mettons à votre disposition des outils et des ressources, conçues avec votre branche, pour faciliter votre démarche : estimation du coût du contrat et de la rémunération de l’apprenti, mise en relation avec des centres de formation en alternance, soutien administratif etc.

Connaître la prise en charge selon votre secteur

Consultez les conditions de financement adaptées à votre activité. Cette étape permet d’anticiper la prise en charge du coût contrat, des frais annexes et, en outre-mer, de la mobilité et de l’accompagnement social pour l’alternant.

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Simuler le coût d’un contrat d’apprentissage

Estimez précisément le coût d’un recrutement en apprentissage et la rémunération de l’apprenti. Vous obtenez une vision claire du reste à charge éventuel pour votre entreprise.

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Diffuser votre offre d’emploi en alternance

Maximiser la visibilité de votre offre d’emploi en alternance pour attirer des candidats. Une offre bien rédigée et bien diffusée augmente vos chances trouver la perle rare !

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Trouver un organisme de formation adapté

Consultez les établissements proposant des formations en alternance dans votre secteur d’activité et votre région. Un centre de formation pertinent pourra proposer votre offre à ses alternants.

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Identifier des candidats en recherche

Accédez à une cartographie d’apprentis disponibles, déjà inscrits dans un centre de formation en alternance et en recherche d’entreprise. Ces profils qualifiés n’attendent que vous !

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Déposer votre contrat auprès d’AKTO

Vous avez conclu un contrat en alternance ? Finalisez votre recrutement en déposant votre dossier auprès d’AKTO. Cette étape permet de déclencher la prise en charge.

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Les types de contrat en alternance

Deux contrats s’offrent à vous : le contrat d’apprentissage (pour les 16-29 ans, ou plus sous conditions) et le contrat de professionnalisation (pour les jeunes et adultes en reconversion). Le premier est idéal pour former des talents sur le long terme, tandis que le second permet de combler un besoin en compétences de façon immédiate, via la formation du bénéficiaire. AKTO vous guide pour choisir le contrat le plus adapté à votre activité.

Le contrat d’apprentissage

Découvrir les avantages

Le contrat de professionnalisation

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Le rôle du tuteur

Le tuteur ou Maitre d’apprentissage joue un rôle central dans la réussite du salarié en alternance. Il accompagne l’alternant au quotidien, transmet ses savoir-faire et évalue ses progrès. AKTO propose des formations pour les tuteurs et les maitres d’apprentissage. En valorisant ce rôle, vous renforcez l’engagement de vos équipes, facilitez l’intégration des alternants et leur offrez une alternance de qualité.