Vous avez entendu parler de QVT ? De Qualité de Vie au Travail ? Mais quelle est la différence avec la RSE, la diversité ? Et pourquoi la mettre en place dans votre entreprise ? Toutes les infos sont disponibles dans cet article.
Les objectifs de la politique actuelle des âges dans l’entreprise, outre le maintien dans l’emploi des seniors, visent à une meilleure insertion des jeunes dans l’entreprise, et la constitution d’un véritable collectif de travail associant l’ensemble des générations présentes dans l’entreprise.
L'intégration de personnes en situation de handicap, est un enjeu d'avenir. Tous les ans, une semaine est dédiée au handicap, mais c'est toute l'année que se trouve des occasions de pouvoir en parler, de dédramatiser, de montrer les réussites non seulement des personnes en situation de handicap, mais de toutes celles et ceux engagés autour […]
Le choix d’une formation s’opère souvent aujourd’hui sur le programme, la durée, le coût. Comment mieux sélectionner, améliorer ses formations ? En intégrant de nouveaux critères ou bien plus de critères ? Comment s’y prendre ? Voici quelques clés pour optimiser vos formations.
Nous avons rencontré Cédric Villani, Mathématicien et Député de l’Essonne, spécialiste de l’IA (Intelligence Artificielle). Retrouvez dans cet article son avis sur la relation entre le futur des compétences et le déploiement de cette technologie.
L’apprentissage adaptatif (adaptive learning en anglais) est une méthode éducative qui utilise les ordinateurs comme des outils d’enseignement en charges d’organiser les ressources humaines et les supports d’apprentissage en fonction des besoins uniques de chaque apprenant. L’ordinateur adapte la présentation du contenu d’apprentissage en fonction des besoins pédagogiques de l’apprenant, ainsi que son niveau de […]
L’arrivée des nouvelles technologies et tendances, dont fait partie l’ubérisation, voit de nombreux secteurs se remodelés : la santé, le transport, le logement, l’assurance, les banques, l’éducation… Le domaine de la formation professionnelle n’échappe en rien à l’innovation, et c’est pourquoi AKTO a souhaité poser quelques questions à Denis Jacquet, PDG d’EduFactory et président de […]
Afin de vous accompagner dans votre politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), AKTO vous propose "PotentielCap", des outils pour évaluer le potentiel de compétences des salariés intérimaires.
Afin de vous accompagner dans votre politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), AKTO vous propose Evolucap, un outil pour identifier les compétences des salariés intérimaires qui peuvent être utilisées dans le cadre d’une transition professionnelle.
