Plan de développement des compétences : Demande de prise en charge
Cette demande de prise en charge est à remplir en ligne ou en version papier et est nécessaire pour valider la prise en charge de votre demande.
Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
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Cette demande de prise en charge est à remplir en ligne ou en version papier et est nécessaire pour valider la prise en charge de votre demande.
Un guide en ligne pour vous apprendre à repérer et agir face à l’illettrisme.
Il permet :
- D’identifier si votre entreprise est concernée des situations de non-maîtrise des compétences de base
- De comprendre les différences entre situations d’illettrisme, d’alphabétisation, de FLE…
- D’orienter les salariés, de savoir comment aborder ce sujet avec les salariés concernés et les accompagner
- De se repérer dans l’offre de formation pour choisir celle qui sera adaptée à mes besoins
- De connaître les modalités d’appui et de conseils proposées par AKTO pour monter mon projet de formation
Ce document est à remplir par le candidat qui souhaite faire une demande de recevabilité dans le cadre de la VAE. Il est à transmettre auprès de l’organisme qui délivre la certification choisie (ministère, chambre de commerce et d’industrie, chambre de métiers et de l’artisanat, organisme de formation public ou privé, branche professionnelle).
Pour connaître les étapes de la VAE et pour faire votre demande, rendez-vous sur la page VAE
Ce document est à remplir pour faire une demande de prise en charge d'une formation Pro-A par AKTO.
Ce document est à remplir entre les parties prenantes dans le cadre d'un contrat d'apprentissage intérimaire.
Ce contrat est à signer en plus du Cerfa lorsque vous embauchez un intérimaire en contrat d'apprentissage.
Ce contrat est à signer dans le cadre d'un contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI), avec le salarié intérimaire en CDI-Intérimaire.
Ce contrat est à signer dans le cadre d'un contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI), avec le salarié intérimaire.
Ce contrat est à signer dans le cadre d'un contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), avec le salarié intérimaire en CDI-Intérimaire.
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