Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Personnalisez pour accéder au contenu de votre secteur d'activité et votre région
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
Nous mettons en place des parcours de formation, de coaching et d’accompagnement à destination de publics fragilisés dans leur emploi pour les préparer à intégrer votre entreprise et être formé à vos métiers.
La force de ces actions réside dans l’animation coordonnée des acteurs de l’emploi, jusqu’à la mise en relation avec les entreprises du territoire, en mobilisant la formation comme levier d’inclusion….
Grâce à ces actions :
Un tremplin pour l’emploi est une action intensive et collective de préparation à l’emploi, qui s’assimile à une semaine de coaching, visant à préparer des candidats avant une entrée en formation ou en emploi.
En tant qu’entreprise de travail temporaire, vous participez à cette semaine de coaching notamment lors des simulations d’entretien et lors de la présentation finale des candidats. Cette participation vous permet d’identifier et de sélectionner les candidats qui pourront intégrer vos postes à pouvoir.
En savoir plus sur les tremplins pour l’emploi
Starter est une action collective de préparation à l’emploi qui vise à préparer les candidats avant une entrée en formation ou en emploi.
L’action Starter s’adresse aux publics éloignés de l’emploi qui souhaitent intégrer rapidement le monde du travail ou entrer dans une formation en bénéficiant d’un accompagnement collectif de 3 jours.
En tant qu’entreprise, vous participez à cette semaine de coaching notamment lors des simulations d’entretien et lors de la présentation finale des candidats. Cette participation vous permet d’identifier et de sélectionner les candidats qui pourront intégrer vos postes à pouvoir.
Cette démarche a pour objectif de renforcer les collaborations entre les entreprises de travail temporaire et les missions locales d’un même territoire, avec la mise en place d’actions concrètes : coaching, job dating, visite d’entreprise, mise en situation…
En tant qu’entreprise, vous participez à ces actions en lien avec les missions locales partenaires de la démarche en vue d’intégrer des candidats en mission.
Si vous avez des difficultés à recruter un candidat ayant les compétences requises pour le poste que vous proposez, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective peut-être une solution !
Financée par France Travail et AKTO la POEC vise à former des demandeurs d’emploi pour leur permettre d’acquérir les compétences requises en vue d’exercer un emploi à pourvoir.
Cette Préparation Opérationnelle à l’Emploi est entièrement contextualisée et adaptée pour recruter des femmes sur des métiers d’agents de sécurité. Ce programme est déployé dans certaines régions. Rapprochez-vous de votre conseiller pour connaitre les sessions programmées dans votre région.
Ce programme, à destination des réfugiés, combine un apprentissage intensif de la langue française, un apprentissage métier (avec l’obtention d’une qualification métier) ainsi qu’un hébergement, la restauration et un suivi administratif, social et médical tout au long du parcours.
En tant qu’entreprise, c’est un bon moyen de participer à l’intégration des réfugiés et de recruter à l’issue de ce parcours des candidats prêts à intégrer vos métiers
Ce parcours propose de former des jeunes « Ni en Emploi Ni en Formation (NEETS) » à un métier tout en combinant un accompagnement par le sport afin de transmettre les valeurs et les soft-skills qui y sont véhiculés, facilitant ainsi la remobilisation vers l’emploi.
En tant qu’entreprise, c’est un bon moyen de recruter à l’issue de ce parcours des jeunes prêts à intégrer vos métiers.
En savoir plus sur la POEC insertion par le sport
Margaux Brousse – Chargée de développement et de projets, Inserim
Nous vous éclairons et mettons à votre disposition des outils en vue d’ouvrir vos recrutements à un public TH.
En tant qu’entreprise, vous palliez vos difficultés de recrutement en intégrant des candidats motivés et vous répondez à vos obligations légales.
Tous les secteurs
Financer
AKTO met à la disposition des entreprises les critères permettant de prendre en charge les dépenses liées aux formations réalisées. Ces critères ont été définis par chacune des branches professionnelles afin de soutenir leurs priorités de formation.
Travail Temporaire
Plusieurs Thématiques
Retrouvez les bonnes pratiques et argumentaires à développer pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap auprès des entreprises utilisatrices.
Au sommaire de la fiche :
– Quelques bonnes pratiques avant de contacter un employeur
– Identifier et lever les freins
– Argumenter sur les motivations positives d’un employeur
Travail Temporaire
Plusieurs Thématiques
Cette charte d’engagement est à compléter. La démarche Mission Jeunes a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes de moins de 26 ans. Elle permet, dans le cadre de partenariats entre agences d’emploi et missions locales, d’identifier, de préparer et d’accompagner des jeunes de moins de 26 ans vers les métiers en développement sur un territoire.
Travail Temporaire
Financer
La lettre d’engagement d’emploi complétée par l’entreprise utilisatrice ou l’ETT par défaut.
Travail Temporaire
Former les salariés
Retrouvez dans ce document la liste des métiers éligibles à la POEC pour les entreprises de la branche de Travail Temporaire.
Travail Temporaire
Financer
L’attestation de capacités doit reprendre les activités que le bénéficiaire peut réellement exercer à l’issue de sa formation.
Travail Temporaire
Financer
A remplir par le prestataire de formation
Travail Temporaire
Financer
Ce document est à remplir et à signer par l’entreprise de Travail Temporaire, l’entreprise utilisatrice et l’organisme de formation.
Travail Temporaire
Financer
Ce document est à transmettre à AKTO obligatoirement 4 semaines avant le démarrage de l’action avec les documents suivants :
•La fiche descriptive de la formation fournie par le prestataire de formation
•Pour la formation externe : le programme, le devis et le planning de la formation
•Pour la formation en entreprise (facultative) : le programme de formation et le planning
•La lettre d’engagement d’emploi de(s) entreprise(s) utilisatrice(s)et ou de l’agence d’emploi (intitulé formation, emploi visé, durée de mission)
Travail Temporaire
Financer
La présente fiche doit être remplie par le prestataire et renvoyée à AKTO
Nous n'avons trouvé aucun résultat pour ce numéro SIREN.
Vous pouvez rechercher via votre département ainsi que votre numéro de convention collective.
Votre entreprise est bien adhérente d'AKTO.
Code IDCC :
Nous vous invitons à consulter la liste des secteurs d’activité adhérents à AKTO.
Voir les secteurs d’activitésGrâce aux filtres sélectionnés, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !
