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Les entreprises des branches professionnelles d’AKTO font face à des enjeux communs : pénurie de talents, renouvellement du personnel élevé et besoin de diversité. Le handicap, souvent perçu comme une difficulté, devient un atout pour :
Parcours TH, en partenariat avec l’Agefiph, a été initié en partant du constat que :
Cette démarche permet de créer les conditions favorables au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par l’identification et la professionnalisation d’un référent handicap dans l’entreprise.
Vous cherchez des solutions pour agir en faveur du handicap dans votre entreprise ? Voici pourquoi Parcours TH peut répondre à vos attentes.
Mathilde Beraud – Entreprise IZIPIZI
Tous les secteurs
Faire le point
AKTO met à votre disposition un autodiagnostic pour faire le point sur vos pratiques en matière d’emploi, de maintien et de formation des personnes en situation de handicap. Il s’agit d’un formulaire à remplir directement en ligne. Les réponses vous sont transmises par mail.
Tous les secteurs
Plusieurs Thématiques
Réalisé à partir du témoignage précieux d’entreprises, ce guide a pour objectif d’éclairer les questions que vous vous posez en matière de handicap ; et de vous apporter des réponses qui vous permettront de passer à l’action.
Ce guide vous propose les ressources pour favoriser l’accès à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap. Il présente également les ressources pour recruter de nouveaux talents et maintenir les salariés dans l’emploi.
Tous les secteurs
Recruter
Le recrutement d’une personne en situation de handicap, c’est avant tout répondre aux besoins de compétences de votre entreprise.
Tous les secteurs
Plusieurs Thématiques
Ce guide pratique est à destination des employeurs, des centres de formation d’apprentis (CFA) et des apprentis.
Il présente le contrat d’apprentissage aménagé, les bénéficiaires visés, les aides financières, la formation des maîtres d’apprentissage, le rôle du référent handicap au sein du CFA, etc.
Tous les secteurs
Financer
A l’aide du simulateur :
– Estimez le montant de la contribution financière : à partir d’informations relatives à votre entreprise, le calculateur estime le montant de votre contribution. Plus vos données sont complètes, plus la simulation est précise.
– Bénéficiez de conseils personnalisés pour agir.
Travail temporaire
Plusieurs Thématiques
Un diagnostic à faire en toute autonomie pour identifier vos axes de perfectionnement et de progrès en matière d’accompagnement des salariés TH. Il s’agit d’un formulaire à remplir directement en ligne. Les réponses vous sont transmises par mail.
Propreté et services associés
Faire le point
Des capsules pour vous aider à mieux identifier les handicaps existants !
Propreté et services associés
Faire le point
Ce guide a pour objectif d’aider et d’informer les acteurs de l’entreprise sur les modalités pratiques et les avantages, tant pour l’entreprise que pour les salariés, d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Au delà d’une simple réponse à une obligation légale, connaître, faire reconnaître et valoriser les bénéficiaires de la loi n’est qu’une des étapes d’une politique handicap de l’entreprise. Et si chacun peut être concerné un jour, chacun doit être sensibilisé.
Organismes de formation
Faire le point
Ce guide recense les bonnes pratiques à l’emploi de personnes en situation de handicap au sein des Organismes de formation.
Travail temporaire
Former les salariés
Ce guide pratique dédié au secteur du travail temporaire vous donne les clés pour :
– connaître et comprendre le handicap
– identifier les personnes en situation de handicap
– communiquer avec les mots justes
– agir pour l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap
– Contacts et liens utiles
Travail temporaire
Plusieurs Thématiques
Retrouvez les bonnes pratiques et argumentaires à développer pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap auprès des entreprises utilisatrices.
Au sommaire de la fiche :
– Quelques bonnes pratiques avant de contacter un employeur
– Identifier et lever les freins
– Argumenter sur les motivations positives d’un employeur
Travail temporaire
Recruter
La plateforme « intérim inclusif » vise à informer et sensibiliser les permanents des agences d’emploi sur le handicap.
Un parcours digital vous permet d’aborder, à votre rythme, les notions clés relatives à l’accueil, au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette plateforme interactive est accessible à tous les permanents des agences d’emploi et à été conçue pour un usage adapté à votre activité.
Elle est accessible via votre espace agence sur le site du Fastt.
Travail temporaire
Recruter
Toutes les clés utiles et pratiques pour réussir le recrutement et l’entretien de personnes en situation de handicap
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Vous pouvez rechercher via votre département ainsi que votre numéro de convention collective.
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