La prépa-apprentissage avec le programme #kiffetonprojet

#kiffetonprojet, c’est comme une prépa, mais pour l’apprentissage. C’est un programme qui permet aux jeunes de se (re)mettre à niveau, de découvrir des métiers, de bénéficier d’un coach perso et d’un réseau, et de décrocher un contrat, le tout gratuitement !

Les 6 avantages de la prépa-apprentissage pour les entreprises

  1. Recruter un apprenti avec une orientation métier confirmée, car il sera d’abord passé par le sas du programme,
  2. Découvrir un jeune avec une période de stage, travailler avec lui pendant 2 semaines ou plus, faire connaissance,
  3. Faire connaître ses métiers,
  4. Pour les secteurs en tension, recruter des jeunes avec un profil différent, non linéaire,
  5. Sécuriser le recrutement, limiter les désillusions du jeune ou de l’employeur et donc les risques de rupture,
  6. Bénéficier des aides post covid.

Présentation de la prépa-apprentissage #kiffetonprojet

Une volonté affichée : permettre à des jeunes d’accéder à l’apprentissage. #kiffetonprojet crée un sas en amont de l’apprentissage pour les jeunes qui souhaitent s’engager et à qui il manque des savoirs fondamentaux, des soft skills ou qui ont uniquement besoin d’aide pour trouver une entreprise.

Le début d’une belle histoire

#kiffetonprojet est une réponse à l’appel à projet prépa-apprentissage #démarretastory publié par la Caisse des Dépôts en novembre 2018.
Pour y répondre, en mai 2019, un consortium large se crée autour d’une problématique commune, l’intégration des jeunes éloignés de l’emploi.
Il réunit :

  • L’ANFRA (l’association de formation des MFR – Maisons Familiales et Rurales) qui est le porteur officiel du projet,
  • Des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) nationaux : MFR, IGS, Aftral, Renasup, … et régionaux : le Greta à Mayotte, le GIP FCIP à la Réunion, la chambre des métiers de la Réunion et le CNAM en grand est,
  • Des branches professionnelles et entreprises à l’instar du secteur aérien et de Véolia,
  • et AKTO.

Ce programme est soutenu dans 11 régions : Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Ile de France, Nouvelle Aquitaine, Grand Est, Occitanie, AURA, Guadeloupe, Mayotte, La Réunion.

En quoi consiste la prépa #kiffetonprojet ?

L’objectif du projet est de permettre à des jeunes de 16 à 29 ans de niveau infra bac de se préparer à entrer en apprentissage.

Les jeunes visés prioritairement viennent des quartiers prioritaires de la ville et des zones rurales de revitalisation. Ils sont à la recherche d’une orientation, en décrochage scolaire et pas obligatoirement suivis par les Missions Locales ou Pôle Emploi.

La formation comme entrée en matière

Le parcours en prépa-apprentissage est d’une durée de 140 heures minimum et comprend des modules sur les savoirs fondamentaux, les soft skills, et l’appui à la recherche d’entreprises ou de stages. Il comprend aussi du coaching et une période en stage de 2 semaines minimum.

Il peut être organisé en continu, discontinu, temps plein, temps partiel selon la situation du bénéficiaire.

En effet, le parcours est individualisé car il peut être différent pour chaque jeune. Par exemple, certains jeunes peuvent faire 2 stages de 2 semaines ou avoir un accompagnement sur les savoirs fondamentaux plus ou moins long selon le positionnement de départ.

L’accompagnement sera réalisé en collectif et/ou en individuel.

Un objectif affiché : 1 800 bénéficiaires.

Ce qui différencie #kiffetonprojet des autres projets prépa-apprentissage ?

C’est une démarche unique et innovatrice, qui regroupe :

  • Des parcours modulables et forfaitaires, un OPCO dans le consortium ;
  • Une plateforme et un CRM qui fonctionnent : Walt., et qui offre au jeune un coffre-fort électronique et qui permet un accompagnement facile, complet et personnalisé, du sourcing, en passant par le suivi jusqu’à l’intégration
  • un coaching du jeune pendant 3 mois après la signature du contrat, réalisé par le CFA.

#kiffetonprojet est une double solution pour sécuriser les recrutements des entreprises, et booster les projets des jeunes bénéficiaires. Avec ce programme, le jeune aura bénéficié, si besoin, d’une remise à niveau sur les savoirs de base. L’entreprise et le jeune auront également fait connaissance en amont. Le jeune connaîtra donc le fonctionnement de l’entreprise, ses obligations en tant que salarié et ses codes (tenue, horaires, missions, …).

Accéder à la plateforme d’inscription pour les jeunes

Vous pouvez aussi contacter votre conseiller.

Bonus : 2 apps pour booster les profils

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Des clés supplémentaires pour donner envie d’apprendre, de mieux faire, d’évoluer… C’est le but de la démarche « 1001 by AKTO ». Ces applications sont conçues pour donner la possibilité à chacun de mettre le pied à l’étrier : ceux qui sont en retrait, ceux qui n’osent pas pousser la porte de la formation, ceux pour qui être évalué, c’est être jugé et c’est prendre le risque de l’échec.

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