Calculez le coût d'un contrat d'apprentissage et la rémunération d'un apprenti
Cet outil vous permet de connaître le montant restant à financer par votre entreprise.
-
Mes préférences
Fermer
Nous contacter
Si vous êtes une entreprise du travail temporaire, des outils spécifiques à votre branche sont disponibles sur cette page. Pour les voir :
Les avantages de recruter en alternance
- Préparez l’avenir : recrutez dès à présent les talents de demain
- Pérennisez votre activité en transmettant les savoir-être et savoir-faire
- Dynamisez vos équipes avec un regard neuf
- Anticipez les évolutions et transformations avec de nouvelles compétences
- Bénéficiez d’aides financières pour embaucher
L’alternance, ce qu’il faut retenir
- L’alternance est un mode de formation alternant des périodes de formation au sein d’un organisme de formation et des périodes de situation de travail en entreprise.
- Il existe 2 contrats pour recruter en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
- Vous ne savez pas lequel des deux choisir ? Découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
- L’alternant est un salarié de votre entreprise à part entière avec un contrat qui peut être conclu en CDD ou en CDI.
- Il est obligatoire de désigner un tuteur ou maître d’apprentissage, choisi parmi les salariés expérimentés de l’entreprise, qui sera chargé de suivre l’alternant dans l’entreprise.
Recruter des alternants, c’est l’opportunité d’intégrer de nouvelles compétences, sur de nouveaux métiers et ainsi remettre en question nos propres process.
Hélène Monteil – Responsable développement RH du groupe américain Sysco
Bénéficiez d'aides financières pour embaucher
- Aide à l’embauche d’un alternant jusqu’à 6 000€ pour tout contrat d’apprentissage signé avant le 31 décembre 2024
- Aides à l’embauche des demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation de 2 000€
- Aide à l’embauche d’un alternant en situation de handicap de 4 000€ à 5 000€
- Exonérations des cotisations salariales
- « Bonus alternance » pour les entreprises de +250 salariés
- Financements AKTO des heures de formation
Vous hésitez à vous lancer ?
Faisons ensemble un diagnostic Flash
- Balayer la situation de votre entreprise (emploi, activité, formation, etc.)
- Identifier vos besoins et vous orienter vers les services les plus adaptés
- Attirer et fidéliser les salariés en faisant un focus sur les pratiques en recrutement
6000 € d'aides à l'embauche en apprentissage
Bénéficiez d’une aide à l’embauche en alternance de 6 000 € pour le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage (pour les salariés âgés de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat) conclu en 2024.
L’aide est valable pour la première année d’exécution du contrat.
- En savoir plus sur les Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage
Qu’est ce qu’un contrat en alternance ?
La formation en alternance est un mode de formation alternant des périodes de formation théorique et pratique dans un établissement de formation et des périodes de situation de travail avec mise en pratique en entreprise en France ou à l’étranger.
L’alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle en entreprise. Elle facilite véritablement l’intégration dans l’emploi.
2 types de contrats en alternance existent :
L’alternance est une modalité également accessible aux salariés déjà en poste grâce au dispositif de Promotion ou la Reconversion par l’Alternance. La Pro-A permet aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des formations en alternance ou des actions de validation des acquis de l’expérience.
Les 4 acteurs pour construire un parcours de formation en alternance
Pour mettre en œuvre un contrat en alternance, trois acteurs sont impliqués :
- un employeur ayant besoin de recruter durablement en formant une personne aux savoir-faire et à la culture de son entreprise ;
- un candidat alternant souhaitant se forger une expérience professionnelle en poursuivant ses études, avant ou après le bac ;
- un établissement de formation accompagnant l’alternant pendant sa formation théorique et pratique au métier de l’entreprise ;
- le tuteur ou le maître d’apprentissage, choisi parmi les collaborateurs expérimentés de l’entreprise, accueille, informe, forme et guide l’alternant pendant toute la durée de son contrat.
Quels sont les avantages du contrat de travail en alternance pour l’entreprise ?
Un futur professionnel formé aux métiers et à la culture de votre entreprise :
- répondre à vos besoins en compétences et en main d’œuvre
- former à vos métiers et à votre culture d’entreprise
- pérenniser votre activité sur le long terme
- dynamiser les équipes avec un regard neuf sur l’entreprise
- anticiper les évolutions et transformations à venir ( numérique, environnementale, sociale) et développer de nouvelles compétences
L’apprentissage, une richesse pour l’entreprise
L’alternance peut représenter un investissement aussi bien pour une TPME que pour une grande entreprise. Mais pour cela, il convient de bien définir vos besoins à court et à moyen terme.
L’alternance est un des moyens pour assurer l’avenir et la pérennité de l’entreprise, intégrer de nouvelles façons de penser, innover et s’adapter, faire évoluer ses métiers, …
France Travail a animé une web-emission sur le thème de « L’apprentissage, une richesse pour l’entreprise » avec l’intervention des 11 opérateurs de compétences, dont AKTO, et de CCI France, (durée : 1h05 min).
Apprentissage, professionnalisation, quel contrat en alternance choisir ?
Quelles différences entre le contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?
Ils ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre formation théorique et pratique en entreprise et visent le même objectif : l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié.
Mais il existe des différences comme la durée de formation, la rémunération, le type de contrat, les conditions d’éligibilités, le coût de la formation, etc.
Recruter une personne en situation de handicap en alternance
- Répondre à un besoin de recrutement en s’ouvrant à de nouveaux profils
- Sécuriser le recrutement en professionnalisant et en formant ses futurs salariés à votre savoir-faire
- Améliorer sa marque employeur en contribuant à sa démarche de responsabilité sociétale et en participant à sa politique de diversité
Pour connaitre les aides à l’embauche, le dispositif, les outils que nous proposons pour vous accompagner dans votre recrutement consultez notre page dédiée
AKTO vous aide à trouver le bon alternant !
Trouver un établissement de formation en alternance pour trouver votre alternant
Les établissements de formation en alternance sont en contact régulier avec les personnes souhaitant se former en alternance. Ils peuvent vous mettre en contact avec le bon candidat parmi les élèves se destinant à vos métiers.
Pour vous aider à trouver la formation en alternance qui répond à vos besoins, AKTO met à votre disposition une cartographie de l’offre de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer. Cet outil vous permet d’effectuer une recherche selon plusieurs critères : le type de contrat, le type de formation, la localisation de l’établissement.
Déposer vos offres d’emploi en alternance
AKTO vous aide à trouver votre futur alternant en partenariat avec la bonne alternance (service de France Travail). Déposez votre offre en quelques clics afin que celle-ci soit diffusées sur de nombreux site spécialisés.
Construire votre stratégie alternance avec les experts AKTO
De nombreux experts alternance AKTO sont mobilisés en région pour vous accompagner lors de vos recrutements en alternance et, si vous le souhaitez, bâtir un plan d’action pour développer le recours à l’alternance dans votre entreprise.
Les experts AKTO vous conseillent par téléphone et en région à chaque étape du recrutement en alternance. Ils :
- analysent votre besoin en recrutement
- vous aident à choisir l’offre de formation et le contrat en alternance le plus adapté
- vous mettent en relation avec des jeunes et des établissements de formation
- vous appuient lors de l’enregistrement du contrat et simplifient vos démarches administratives
- vous informent sur les aides financières, le calcul de la rémunération de l’alternant, les règles de financement du contrat et de la fonction tutorale, le cas échéant;
- mettent à votre disposition les outils et services permettant de réussir l’intégration du nouvel arrivant
Ces évènements peuvent vous intéresser
Partager la page :
Vos préférences enregistrées :
Grâce aux préférences sélectionnées, vous bénéficiez d’une navigation personnalisée !