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Fabien JEANJEAN – Restaurateur et cofondateur de la holding Deux Mains à Toulouse
Vous voulez en savoir plus sur comment recruter ou maintenir un salarié en situation de handicap ?
Retrouvez tous les mois pendant 4 mois directement dans votre messagerie des conseils et des outils pour sensibiliser vos équipes, maintenir en emploi des salariés touchés par le handicap, ou encore recruter de nouveaux salariés que ce soit en alternance ou en CDI.
Les idées reçues freinent l’intégration des personnes en situation de handicap. Le handicap est souvent réduit à un handicap lourd et visible, et l’intégration d’une personne handicapée est perçue comme plus complexe qu’elle ne l’est en réalité.
80 % des situations de handicap sont invisibles
85 % des handicaps sont acquis après l’âge de 15 ans
Une « situation de handicap » résulte de l’interaction entre l’individu et son environnement : dans certaines professions, telle déficience constituera un handicap tandis qu’elle restera sans incidence dans une autre activité.
11 % des situations de handicap sont liées à un accident du travail
22 % de la population présente une maladie chronique évolutive
Les différentes typologies de handicap (actifs de 15 à 64 ans) montrent bien que les situations de handicap sont très variées :
Jean-Michel Bisgambiglia – Conseiller formation AKTO en Corse
L’intégration de personnes en situation de handicap, est un enjeu d’avenir. Coup de projecteur sur 8 initiatives exemplaires.
Malgré de nettes avancées en matière d’emploi, les personnes en situation de handicap rencontrent encore de nombreux freins pour accéder ou se maintenir dans l’emploi.
Les constats sont multiples : les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage avec une durée plus longue et elles sont souvent moins qualifiées que les autres salariés.
Aussi, pour renforcer l’accès à l’emploi, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a réformé l’obligation d’emploi des personnes handicapées avec pour principal objectif :
Créer une société plus inclusive et renforcer l’emploi direct des personnes en situation de handicap.
Principaux points à retenir de la loi :
Tous les travailleurs handicapés, quelle que soit la durée et la nature de leur contrat peuvent être comptabilisés dans l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) des entreprises : CDD, CDI, alternance, stages, bénéficiaires d’une PMSMP (= Les périodes de mise en situation en milieu professionnel), salariés dans la branche du Travail Temporaire (ETT, ETTI, EATT) et les Groupements d’Employeurs, les volontaires en service civique, etc.
Qui n’a pas entendu : « Dans nos métiers, ça n’est pas possible. Une personne en situation de handicap ne pourra pas faire le travail du fait de ses restrictions, on va devoir aménager le poste, c’est long, c’est compliqué, ça entrainera des démarches administratives, on n’a pas le temps et il risque d’avoir un accident du travail. »
Etape 1 : préparer son recrutement en amont
Changer de regard sur le handicap
Etape 2 : réaliser un bon recrutement
Lors de l’entretien d’embauche, vous pouvez questionner sur le handicap et ses conséquences . Pour cela, basez-vous sur la fiche de poste pour identifier les limitations possibles : « Compte-tenu du poste que je viens de vous présenter, avez-vous des limitations pour occuper ce poste et réaliser les tâches que nous souhaitons vous confier ? Si oui, est-ce que vous avez besoin d’aménagement ? »
Cependant, vous n’avez pas à demander à la personne de quelle nature et quelle origine est sa pathologie. Par exemple : « de quoi souffrez-vous ? quel est le nom de votre maladie ? êtes-vous beaucoup absent ? »
Etape 3 : organiser l’arrivée du nouveau salarié
Vous éclairer pour mieux repérer, recruter et intégrer au sein de votre entreprise :
AKTO en lien avec ses partenaires met en place de nombreuses actions, en France Métropolitaine et dans les Outre-mer :
Vous aider à choisir le meilleur dispositif pour recruter
Afin de recruter un salarié TH formé à vos métiers, plusieurs dispositifs s’offrent à vous. Votre conseiller AKTO vous aide à mobiliser le dispositif le plus adapté.
Pour trouver et participer à un événement (webinaire, rencontre, jobdating, etc.) près de chez vous sur la thématique de handicap, rendez-vous sur l’agenda :
Démarche Parcours TH
Elle vise à engager les entreprises à identifier et sensibiliser un référent handicap afin de créer les conditions d’accueil, de recrutement et de maintien dans l’emploi favorables aux personnes en situation de handicap.
AKTO avec ses partenaires organisent la sensibilisation et la mise en œuvre d’actions opérationnelles avec ces référents afin de développer l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.
Intérim Inclusif est une plateforme qui vous permet d’accéder à un parcours digital de sensibilisation au recrutement et à l’emploi des personnes en situation de handicap développé par la branche du travail temporaire.
Il permet aux salariés permanents des agences d’emploi d’aborder, à leur rythme, les notions clés relatives à l’accueil, au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette plateforme interactive à été conçue pour un usage adapté à leur activité.
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