Calculez le coût d'un contrat d'apprentissage et la rémunération d'un apprenti
Cet outil vous permet de connaître le montant restant à financer par votre entreprise.
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L’alternance (professionnalisation et apprentissage) est une solution efficace pour optimiser vos recrutements et préparer les jeunes à vos métiers. Voici toutes les informations pour bien préparer un recrutement en alternance.
Cette page propose du contenu personnalisé selon les filtres suivants.
Hélène Monteil – Responsable développement RH du groupe américain Sysco
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Travail Temporaire
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Cet outil vous permet de calculer le coût d’un contrat de professionnalisation et le retour sur investissement possible.
Dans le cas d’un contrat pro intérimaire, il vous permet de comparer l’argent investi (coût pédagogique, salaire chargé, frais annexes) et les recettes (forfait versé par AKTO, facturation des missions à l’EU). Il vous indique également la part de votre éventuel reste à charge (surcoût).
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Déposez votre offre en quelques clics seulement, nous la mettons en visibilité sur une dizaine de sites consultés par les candidats (La bonne alternance, notamment).
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Pour vous aider à trouver la formation en alternance qui répond à vos besoins, AKTO met à votre disposition une cartographie qui recense l’offre de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.
Cet outil vous permet de faire une recherche selon plusieurs critères : le type de contrat, le type de formation, la localisation de l’établissement.
C’est simple, pratique… et évolutif.
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Ce guide s’adresse principalement aux tuteurs ou maîtres d’apprentissage désignés dans le cadre des contrats en alternance, mais il s’adapte à toutes situations de tutorat. Il vous sera utile dès lors que vous êtes chargé d’accueillir, d’intégrer, d’accompagner, de transmettre vos compétences et d’évaluer un salarié dans votre entreprise.
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Ce guide pratique répond à toutes vos questions ou presque en matière d’apprentissage.
Des conditions d’accès à la durée en passant par la rémunération, les spécificités ou encore le dépôt du contrat.
Vous saurez tout sur le contrat d’apprentissage.
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Plusieurs Thématiques
Pour obtenir le financement de la formation des salariés de l’entreprise ou d’un recrutement en contrat d’alternance, vous devez transmettre plusieurs documents à AKTO.
Quels documents ? Comment ?
Suivez le guide !
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Pour permettre aux entreprises de s’y retrouver, et surtout d’obtenir rapidement les aides auxquelles elles sont éligibles, le ministère du Travail propose un guide de simplification des démarches pour l’employeur.
Au sommaire :
– Quelles aides sont accessibles ?
– Quels sont les différents acteurs de la chaîne de contrôle ?
– Quelles sont les bonnes pratiques pour obtenir mes aides sans difficulté ?
– Comment réaliser un avenant ?
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Financer
Ce document doit être rempli et signé par les parties prenantes dans le cadre de l’embauche d’une personne en contrat de professionnalisation
Travail Temporaire
Financer
Ce document est à signer entre l’entreprise et le tuteur qu’elle a désigné.
Travail Temporaire
Financer
Ce formulaire est à remplir par l’employeur et l’apprenti en cas de rupture d’un contrat de professionnalisation
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Ce modèle donné à titre d’exemple intègre les mentions qui doivent obligatoirement figurer dans un tel document : les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.
L’entreprise pourra adapter la rédaction des clauses proposées dans ce modèle, ou en ajouter de nouvelles, dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel du contrat de professionnalisation.
Travail Temporaire
Financer
Ce document est à remplir entre les parties prenantes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage intérimaire.
Travail Temporaire
Financer
Ce contrat est à signer en plus du Cerfa lorsque vous embauchez un intérimaire en contrat d’apprentissage.
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Ce formulaire est à remplir par l’employeur et l’apprenti en cas de rupture d’un contrat d’apprentissage
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Financer
Ce modèle peut-être utilisé dans le cadre d’une rupture d’un commun accord du contrat d’apprentissage.
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Financer
Ce document doit être rempli et signé par les parties prenantes dans le cadre de l’embauche d’une personne en contrat d’apprentissage
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Financer
Ce document est un mode d’emploi pour vous aider dans vos démarches administratives avec AKTO lors de l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage.
3 étapes :
1 – Comment remplir son CERFA ?
2 – Focus sur la gestion des avenants
3 – Les éléments nécessaires au traitement du CERFA
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Plusieurs Thématiques
Cet outil est destiné aux entreprises employant 250 salariés et plus. Il permet de calculer le pourcentage d’alternants dans l’effectif salarié et de vérifier l’éligibilité à l’aide à l’embauche d’alternants.
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Financer
Cette convention est à signer entre le CFA, l’apprenti et l’employeur lorsque la durée du contrat d’apprentissage est inférieure ou supérieure à la durée du cycle de formation prévue en CFA.
Bénéficiez d’une aide à l’embauche en alternance de 6 000 € pour le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage (pour les salariés âgés de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat) conclu en 2024.
L’aide est valable pour la première année d’exécution du contrat.
La formation en alternance est un mode de formation alternant des périodes de formation théorique et pratique dans un établissement de formation et des périodes de situation de travail avec mise en pratique en entreprise en France ou à l’étranger.
L’alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle en entreprise. Elle facilite véritablement l’intégration dans l’emploi.
2 types de contrats en alternance existent :
L’alternance est une modalité également accessible aux salariés déjà en poste grâce au dispositif de Promotion ou la Reconversion par l’Alternance. La Pro-A permet aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des formations en alternance ou des actions de validation des acquis de l’expérience.
Pour mettre en œuvre un contrat en alternance, trois acteurs sont impliqués :
Un futur professionnel formé aux métiers et à la culture de votre entreprise :
L’alternance peut représenter un investissement aussi bien pour une TPME que pour une grande entreprise. Mais pour cela, il convient de bien définir vos besoins à court et à moyen terme.
L’alternance est un des moyens pour assurer l’avenir et la pérennité de l’entreprise, intégrer de nouvelles façons de penser, innover et s’adapter, faire évoluer ses métiers, …
Ils ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre formation théorique et pratique en entreprise et visent le même objectif : l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié.
Mais il existe des différences comme la durée de formation, la rémunération, le type de contrat, les conditions d’éligibilités, le coût de la formation, etc.
Pour connaitre les aides à l’embauche, le dispositif, les outils que nous proposons pour vous accompagner dans votre recrutement consultez notre page dédiée
Les établissements de formation en alternance sont en contact régulier avec les personnes souhaitant se former en alternance. Ils peuvent vous mettre en contact avec le bon candidat parmi les élèves se destinant à vos métiers.
Pour vous aider à trouver la formation en alternance qui répond à vos besoins, AKTO met à votre disposition une cartographie de l’offre de formation en alternance sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer. Cet outil vous permet d’effectuer une recherche selon plusieurs critères : le type de contrat, le type de formation, la localisation de l’établissement.
AKTO vous aide à trouver votre futur alternant en partenariat avec la bonne alternance (service de France Travail). Déposez votre offre en quelques clics afin que celle-ci soit diffusées sur de nombreux site spécialisés.
De nombreux experts alternance AKTO sont mobilisés en région pour vous accompagner lors de vos recrutements en alternance et, si vous le souhaitez, bâtir un plan d’action pour développer le recours à l’alternance dans votre entreprise.
Les experts AKTO vous conseillent par téléphone et en région à chaque étape du recrutement en alternance. Ils :
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